КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ«РИСОВСКИЙ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОПЕРЕКОПСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
НА 2022-2025 ГОДЫ

Срок действия коллективного договора с 01.04.2022 г. по 31.03.2025г.

Вступает в силу
с 01.04.2022 года

с. Рисовое
2022 г.

1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения
в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
«Рисовский учебно-воспитательный комплекс» муниципального
образования
Красноперекопский район Республики Крым.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
• Конституция Российской Федерации;
• Конституция Республики Крым;
• Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями,
вступившими в силу с 01.05.2021 (далее – ТК РФ);
• Федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями и дополнениями);
• Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (редакция от 30.04.2021);
• Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах
социального партнерства в Республике Крым» (с изменениями);
• Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах»;
Соглашение между
управлением образования и молодежи администрации
Красноперекопского
района Республики Крым и Красноперекопской районной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2021 – 2023 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью
определения в договорном порядке
согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социальноэкономических условий для работников и обеспечения стабильной и эффективной
деятельности
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Рисовскийучебно-воспитательный
комплекс»
муниципального
образования
Красноперекопский район Республики Крым (далее – учреждение образования или МБОУ
Рисовский УВК).
Сторонами коллективного договора (далее - Сторонами) являются:
• работники МБОУ Рисовский УВК в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной
организации ИсамутдиновойДилярыТашлановны (далее – профком
первичной профсоюзной организации);
• работодатель в лице его представителя – руководителя МБОУ Рисовский
УВККрайнюк Алены Анатольевны(далее – работодатель);
1.4. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на работников (в том
числе совместителей) и руководителей МБОУ РисовскийУВК.
1.5. Стороны участвуют на равноправной основе в работе комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений (далее –
комиссия), являющейся органом социального
партнерства, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта
коллективного договора и его заключения, внесения изменений и дополнений в него, а также
для осуществления текущего контроля за ходом выполнения Коллективного договора (не
реже одного раза в полугодие).
1.6. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него
изменения и дополнения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий,
требующих дополнения или изменения Коллективного договора, заинтересованная сторона
направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в
соответствии с трудовым законодательством и Коллективным договором.

2

Принятые сторонами изменения и дополнения к Коллективному договору
оформляются дополнительно и являются неотъемлемой частью Коллективного договора.
1.7.Стороны не вправе в течение срока действия Коллективного договора в одностороннем
порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации сторон Коллективного договора права и обязательства сторон
по выполнению Коллективного договора переходят к их правопреемникам и сохраняются до
окончания срока его действия.
1.8. Коллективный договор действует c 01 апреля 2022 года по 31 марта 2025года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Коллективного
договора должны быть начаты не позднее 1 марта 2025 года.
1.9. Коллективный договор может быть расторгнут или изменен только по взаимной
договоренности Сторон. Предложения одной из Сторон являются обязательными для
рассмотрения другой Стороной, решение по ним принимается в 7- дневный срок.
1.10. Работодатель в 7- дневный срок со дня подписания Коллективного договора
(изменений) подает его на уведомительную регистрацию и в двухнедельный срок со дня
регистрации обеспечивает доведение содержания Коллективного договора до работников
МБОУ Рисовский УВК.
1.11. Текст Коллективного договора после его уведомительной регистрации размещается на
официальном сайте МБОУ Рисовский УВК.
II.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1. Работодатель:
2.1.1. Принимает в рамках своих полномочий меры по безусловному выполнению
норм законодательства об образовании, социально-экономических гарантий, прав и
интересов работников, недопущению их приостановления и отмены.
2.1.2. Периодически рассматривает на совещаниях вопросы соблюдения положений
трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые
взаимоотношения в учреждении образования.
2.1.3. Организует систематическую работу по дополнительному профессиональному
образованию педагогических
работников учреждения посредством реализации
дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и
программ профессиональной переподготовки).
2.1.4. Информирует Комитет Профсоюза о действующих и (или) готовящихся к
принятию программах, а также нормативных правовых актах, затрагивающих социальнотрудовые права работников.
Организует совместно с Комитетом Профсоюза консультации о возможных
прогнозируемых социально-экономических последствиях реализации указанных программ и
нормативных правовых актов.
2.1.5. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в проведении аттестации
педагогических работников МБОУ Рисовский УВК.
2.1.6. Предоставляет Комитету Профсоюза информацию о численности и категориях
работников, системах оплаты труда, о рекомендуемых минимальных размерах окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, размерах средней заработной платы по
категориям персонала, а также по иным показателям заработной платы, об объеме
задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда,
планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов)
работников МБОУРисовский УВК, о принятых муниципальными органами решениях по
финансовому обеспечению отдельных направлений в сфере деятельности и другую
необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

3

2.1.7. Обеспечивает участие представителей Комитета Профсоюза в работе комиссий,
рабочих групп по вопросам трудовых отношений, условий труда и социально-экономической
защите, в совещаниях и других мероприятиях.
2.1.8. Обеспечивает участие представителей Комитета Профсоюза в разработке
проектов нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и
профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты труда, социальнотрудовых гарантий, а также направление данных проектов нормативно - правовых актов в
Комитет Профсоюза для согласования.
2.1.11. Ведет коллективные переговоры с соответствующим легитимным выборным
органом первичной организации Профсоюза и заключает коллективный договор на
согласованных Сторонами условиях.
2.2. Профком первичной профсоюзной организации:
2.2.1. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в разработке проектов
нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и
профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты труда, социальнотрудовых гарантий.
2.2.2. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового
законодательства; принятия работодателем локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, заключения коллективного договора, а также разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.2.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов
сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе МБОУ Рисовский УВК
2.2.4. Обращается к администрации МБОУ Рисовский УВКс предложениями о
принятии нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социальнотрудовых, профессиональных прав и интересов работников.
2.2.5. Осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
2.2.6. Содействует проведению специальной оценки условий труда работников.
2.2.7. Обеспечивает участие представителей выборных органов первичной
профсоюзной организации в проведении аттестации педагогических работников.
III. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗНОГО
ОРГАНА В УПРАВЛЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЕМ
3.1.Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая
ответственность за функционирование и развитие образовательного учреждения и
необходимость улучшения положения его работников, стороны договорились:
3.2. Способствовать повышению качества образования в МБОУ РисовскийУВК,
результативной деятельности образовательного учреждения, конкурентоспособности
работников на рынке труда при реализации национального проекта «Образование», проектов
Республики Крым в рамках национального проекта «Образование», Государственной
программы Российской Федерации «Развитие образования», Государственной программы
развития образования в Республике Крым, Стратегии развития воспитания в Российской
Федерации на период до 2025 года, Прогноза долгосрочного социально – экономического
развития Российской Федерации на период до 2030 года, иных документов стратегического
планирования на федеральном, региональном и
муниципальных уровнях, а также
мероприятий программ и проектов в отрасли образования.
3.3. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

4

3.3.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать
определенные Коллективным договором обязательства и договоренности.
3.3.2. Развивать и совершенствовать систему органов социального партнерства в
организации.
3.3.3.Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий
социально-трудовых прав работников МБОУ Рисовский УВК.
3.3.4. Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления
образованием на принципах законности, демократии, информационной открытости системы
образования и учета общественного мнения.
3.3.5. Обеспечивать участие представителей сторон Коллективного договора при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Коллективного договора
и его
выполнением; мероприятиях, направленных на защиту трудовых, социально-экономических
прав работников, взаимно предоставлять достоверную и своевременную информацию о
принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и
профессиональные интересы работников.
3.3.6. Обеспечивать законодательно закрепленные положения о правах работников на
объединение в профсоюзы, соблюдение полномочий выборных профсоюзных органов и
гарантий их деятельности
3.3.7. Содействовать упреждению возникновение коллективных трудовых споров
(конфликтов). В случае их возникновения стремиться к разрешению путем совместных
консультаций, переговоров.
3.4. Работодатель обязуется:
3.4.1. В соответствии со статьей 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации
обеспечивать условия для участия представителей Профсоюза в разработке и (или)
обсуждении проектов нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы
работников.
При подготовке проектов приказов, затрагивающих трудовые права и интересы
работников учреждения, обеспечить заблаговременное о них информирование Профсоюза
для учета мнения Профсоюза и положений Коллективного договора.
Направлять в профсоюзную организацию для согласования проекты локальных актов,
примерных положений, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и
профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты труда, социальнотрудовых гарантий, награждения ведомственными наградами, а также обеспечивает
непосредственное участие представителей Профсоюза в их разработке.
3.4.2. Способствовать обеспечению реализации права участия представителей
выборного органа первичной профсоюзной организации в работе коллегиальных органов
управления образовательной организации (попечительский, наблюдательный, управляющий
советы и др.), в том числе по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, затрагивающих права и интересы работников, разработки и
утверждения устава образовательного учреждения, а также иных локальных нормативных
актов, относящихся к деятельности учреждения в целом.
3.4.3. Стороны согласились регулярно освещать на официальном сайте МБОУ
Рисовский УВКв Интернете промежуточные и итоговые результаты выполнения
Коллективного договора и иных соглашений.
3.4.4. В целях повышения эффективности коллективно-договорного регулирования на
уровне образовательного учреждения
принимать локальные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права, в том числе при установлении либо изменении условий,
норм и оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5

3.5.Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной
деятельности по реализации молодежной политики в учреждении:
− проведение работы с молодежью с целью закрепления её в организации;
− содействие повышению профессиональной квалификации и карьерному ростумолодых
специалистов;
− развитие творческой и социальной активности молодежи;
− обеспечение их правовой и социальной защищенности;
- активизация и поддержка патриотического воспитания молодежи, воспитание здорового
образа жизни, организация молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы.
3.6. Стороны договорились
−
проводить работу по
формированию и обучению резерва из числа молодежи на
руководящие должности;
−
закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы
в образовательном учреждении, установлению наставникам доплаты за работу с ними на
условиях, определяемых локальным актом;
−
осуществлению дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из
отпуска по уходу за ребенком;
−
установлению выплат молодым специалистам из числа педагогических работников на
условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, отраслевым
постановлением Совета министров Республики Крым по оплате труда, муниципальными
нормативными правовыми актами.
3.7. Профком первичной профсоюзной организации обязуется:
- обеспечивать представительство и защиту социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников МБОУ Рисовский УВК, в том числе при
разработке и согласовании проектов локальных актов,
примерных положений,
затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы
работников, социальные гарантии;
– воздерживаться от организации забастовок, акций протеста по вопросам, которые
включены в
Коллективном договоре, при условии их решения в соответствии с
действующим законодательством.
IV.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
4.1. Стороны подтверждают, что:
4.1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются
трудовым законодательством Российской Федерации, Республики Крым, настоящим
коллективным договором.
4.1.2. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что трудовой
договор с работниками организации заключается, как правило, на неопределенный срок в
письменной форме.
4.1.3. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, планируемых изменений в штатном
расписании, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
4.1.4. Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз,
кроме случаев, оговоренных законодательством и соглашением сторон считать такими,
которые заключены на неопределенный срок.

6

4.1.5. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с
учетом примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения
(Приложение 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012г. №2190-р) (далее Программа).
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений
соответствующих нормативных правовых актов, коллективного договора, устава и иных
локальных актов учреждений.
4.1.6. Работодатели в соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013г. №167н «Об
утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»
обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) сработниками трудового
договора (для вновь принятых работников) или дополнительного соглашения к трудовым
договорам (с работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателями), в
котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда,
показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих
выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных
(муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающих, в
томчисле, такие обязательные условия оплаты труда, как:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно
устанавливаемые за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную
норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной
платы);
- виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных
условий труда, и др.);
- виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления их выплаты.
4.1.7. Работодатели обеспечивают своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за
два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений
об изменении условий трудового договора.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, Соглашением и коллективным договором,
являются недействительными, и применяться не могут.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы не
допускается до окончания учебного года.
4.1.8. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточно квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник

7

признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
4.1.9.
Реорганизация
(слияние,
присоединение,
разделение,
выделение,
преобразование) образовательного учреждения не может являться основанием для
расторжения трудового договора с работником.
4.1.10. Работники МБОУ Рисовский УВК, реализующего общеобразовательные
программы, а также дополнительные образовательные программы, включая руководителя и
его заместителей, помимо работы, определенной трудовым договором, могут осуществлять в
МБОУ РисовскийУВК на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
преподавательскую работу без занятия штатной должности в классах, группах, кружках,
секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, работники МБОУ Рисовский УВК, включая
руководителя и заместителей руководителя
наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут одновременно осуществлять такие виды дополнительной работы за
дополнительную оплату (вознаграждение), непосредственно связанные с педагогической
работой, как классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и другие виды работ, не входящие в должностные обязанности педагогических
работников.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой, определенной
трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться
учебная нагрузка, ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также
размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих
управление в отрасли образования и учебно-методических кабинетов, центров)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и
при условии, если учителя, преподаватели, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной
нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
4.1.11. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, Соглашением,
коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
-вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению работника
обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, работникам, впервые поступившим на работу,
обеспечивать формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде (с 1
января 2021 года);
-по запросу работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности;
- руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том числе квалификационные
характеристики должностей работников образования, а также здравоохранения и культуры, в
которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям,
профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
- не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников, с учетом
обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством,

8

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым при
заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам педагогических работников
в целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев
оценки эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера
поощрения за достижение в труде.
-учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. При заключении трудовых договоров упорядочить вопросы, связанные с
рабочим временем при переводе работников на дистанционный режим работы.
4.2.2. Предусмотреть в трудовых договорах с работниками выплату выходного
пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения
трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения
работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора;
- преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора
в связи с сокращением численности или штата следующих работников при равной
квалификации и производительности труда:
совмещающих работу с обучением в образовательных организациях, независимо от
обучения их на бесплатной или платной основе;
неосвобождённого председателя первичной профсоюзной организации;
работников, отнесенных в установленном порядке к категории граждан
предпенсионного возраста;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
членов Профсоюза с профсоюзным стажем не менее 3 лет.
4.4. Стороны считают, что в состав коллегиальных органов, осуществляющих
проведение аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, в
обязательном порядке входят делегированные представители выборного органа первичной
профсоюзной организации работников.
4.5. Стороны исходят из того, что изменение требований к квалификации (к
образованию и обучению) педагогического работника по занимаемой им должности, в том
числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для
изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
4.6. Стороны исходят из того, что с работниками, включая руководителя и его
заместителей, руководителей структурных подразделений образовательного учреждения,
реализующего основные и дополнительные
общеобразовательные программы,
предусматривающие применение электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий, заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому
договору, предусматривающие такие технологии дистанционной работы.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,

9

программно-техническими средствами информационных технологий, средствами защиты
информации, каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего
работника, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с
работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома
работодателя (при наличии финансирования) и в его интересах работнику выплачивается
компенсация за износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно-технических средств, средств защиты информации,
других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения
расходов определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.
V. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Оплата труда работников образовательного учреждения осуществляется в
соответствии с Положением о системеоплаты труда работников МБОУ Рисовский УВК
(Приложение 1).
5.2. Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации:
5.2.1. При разработке локальных нормативных актов, касающихся оплаты труда,
предусматривают урегулированы вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения
ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений,
не связанных с деловыми качествами работников;
- формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;
- формирования конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по одноименным должностям работников (профессиям рабочих),
включенным в один и тот же квалификационный уровень профессиональной
квалификационной группы, не допуская установления различных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, применения к ним понятия
«минимальный», либо определения диапазонов размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы;
- формирования месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, имея в виду, что для
учителей и других педагогических работников нормой рабочего времени и нормами труда
является установленная им норма часов педагогической работы за ставку заработной платы,
составляющая 18, 20, 24, 25, 30 или 36 часов в неделю, 720 часов в год, а трудовые
обязанности регулируются квалификационными характеристиками;
- перераспределения средств, предназначенных на оплату труда в учреждении с тем,
чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения;
-формирования фиксированных размеров ставок заработной платы либо должностных
окладов, основной целью установления которых является изменение соотношения составных

10

частей в структуре заработной платы педагогических работников в сторону увеличения
гарантированной ее части, обеспечивающей достойную оплату их труда за исполнение
должностных обязанностей либо за работу в пределах установленных норм труда без
включения в нее (в гарантированную часть) выплат компенсационного и (или)
стимулирующего характера), не ведущее к дополнительной интенсификации труда;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников
учреждения и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
- определения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия
в эффективном функционировании учреждения;
- применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда);
- установления продолжительности рабочего времени либо норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее изменения, случаев установления
верхнего предела, предусматриваемых нормативными правовыми актами, в порядке,
установленных Правительствами Российской Федерации, Республики Крым;
- определения размеров выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера
от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного
работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц
либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов
работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий
работников учреждения.
5.2.2. При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда
работников учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип
прозрачности).

11

5.2.3. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия со дня присвоения, награждения.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого
размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.2.4.МБОУ Рисовский УВК, образовательное учреждение, реализующие
общеобразовательные программы, дополнительные образовательные программы, учитывает
особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников (Приложение
№2).
5.2.5. Работодатель осуществляет оплату труда работников в ночное время (с 22 часов
до 6 часов) не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные
размеры повышения оплаты труда за работу в это время устанавливаются
локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором.
5.2.6. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также
работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной
работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться трудовым договором.
5.2.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ
с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры
доплат.
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального
закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с учетом
дополнений и изменений, внесенных Федеральным законом от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда») (далее Федеральный закон от 28декабря 2013 года № 426-ФЗ) работникам, условия труда которых
отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда,

12

предоставляются гарантии и компенсации в размере и на условиях, предусмотренных
статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации
(продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней; повышенная оплата
труда не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных
видов работ с нормальными условиями труда) работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, установленные в соответствии с порядком, действовавшим
до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.
5.2.8. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные
категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым
применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог
дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, тренерпреподаватель - старший тренер - преподаватель), независимо от того, по какой конкретно
должности присвоена квалификационная категория.
5.2.9. Работодатель освобождает педагогических работников образовательного
учреждения, участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти в
проведении единого государственного экзамена в рабочее время, от основной работы на
период проведения единого государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места
работы (должности) и средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Педагогическим работникам, участвующим в подготовке и проведении ЕГЭ в режиме
санитарно-эпидемиологических ограничений, устанавливается повышающий коэффициент
интенсивности за особые условия труда.
Размер и порядок выплаты компенсации и повышающего коэффициента
интенсивности устанавливаются Советом министров Республики Крым в пределах средств
бюджета Республики Крым, выделяемых на проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и ГВЭ, сохраняется
средний заработок по основному месту работы за время проведения данных видов ГИА.
Также работники могут быть премированы за выполнение важных и ответственных работ.
Порядок, условия и критерии оценки деятельности работника закрепляются в локальном
нормативном акте организации.
5.3. Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации договорились:
- определять размер заработной платы за первую половину месяца не менее оплаты
за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада)
работника;
- что оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории рассчитывается также и за выполнение педагогической работы
по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная
категория, в случаях, предусмотренных в Приложении №3 к коллективному договору, а
также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности);
-о соответствии оплаты труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации, или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории республик бывшего Союза ССР в
пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет;

13

-об соответствии оплаты
и регулировании труда лиц, являющихся гражданами
республик бывшего Союза ССР или лиц без гражданства, в том числе принятых на
должности педагогических работников, в соответствии с главой 50.1 Трудового кодекса
Российской Федерации, а также положением статьи 4 Соглашения о сотрудничестве в
области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15 апреля
1994 г.);
-о рассмотрении аттестационной комиссией заявлений педагогических работников о
прохождении аттестации на ту же квалификационную категорию и принятии решения об
установлении квалификационной категории для имеющих государственные награды,
почетные звания, ведомственные знаки отличия и иные поощрения, полученные за
достижения в педагогической деятельности, педагогической науке, а также положительные
результаты по итогам независимой оценки квалификации, проводимой с согласия
работников, при проведении профессиональных конкурсов, на основе указанных в заявлении
сведений, а также с учетом иных данных о результатах профессиональной деятельности,
которые подтверждены руководителем учреждения и согласованы с выборным органом
первичной профсоюзной организации;
- о предоставлении возможности прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию педагогическим работникам:
а) имеющим (имевшим) первую или высшую квалификационную категорию по одной
из должностей, - по другой должности, в том числе в случае, если на высшую
квалификационную категорию по другой должности педагогические работники претендуют
впервые, не имея по этой должности первой квалификационной категории;
б) являющимся гражданами Российской Федерации, имеющим первую или высшую
квалификационную категорию, присвоенную на территории республик бывшего Союза ССР,
независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации аттестацию
ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
- обеспечивать компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением
сроков их выплаты согласно действующему законодательству;
- своевременно проводить индексацию денежных доходов работников, лиц, которые
обучаются, в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги в соответствии с
действующим законодательством;
- предусматривать выплаты стимулирующего характера работникам, награжденным
знаками отличия в отрасли образования и науки Российской Федерации, Украины,
Республики Крым, а также победителям конкурсов «Учитель года»;
- придерживаться при установлении учителям, преподавателям учебной нагрузки на
новый учебный год принципа преемственности преподавания предметов в классах, группах;
- устанавливать педагогическим работникам, которые находятся в отпуске по уходу за
ребенком, учебную нагрузку во время тарификации на соответствующий учебный год не
менее 1 ставки. На период их отпуска часы учебной нагрузки временно передавать другим
учителям, преподавателям. После окончания отпуска обеспечивать педагогических
работников нагрузкой, установленной при тарификации на начало учебного года;
- принимать меры для обеспечения учителей, преподавателей педагогической
нагрузкой в объеме не менее ставки заработной платы.
5.4. Стороны считают необходимым:
5.4.1. Проводить совместно мониторинг систем оплаты труда в учреждении, включая
размеры заработной платы работников, соотношение постоянной и переменной части в
структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и
других работников. Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его представления
определяются сторонами.
В целях снятия социальной напряженности рекомендовать работодателю
информировать коллектив работников об источниках и размерах фондов оплаты труда,

14

структуре заработной платы, размерах средних заработных плат, должностных окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера, премиальных выплатах в разрезе
основных категорий работников.
5.4.2. Совместно разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию
систем оплаты труда, нормированию труда.
5.4.3. Совершенствовать показатели и критерии оценки качества работы работников
образовательного учреждения для определения размера стимулирующих выплат.
5.4.4. Предусматривать:
- при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с работником
учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, в котором
конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и
критерии оценки эффективности его деятельности в зависимости от результатов труда, а
также меры социальной поддержки (эффективный контракт), исходить из того, что такое
соглашение может быть заключено при условии добровольного согласия работника, наличия
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работника, а
достижение таких показателей и критериев осуществляется в рамках установленной
федеральным законодательством продолжительности рабочего времени.
- сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за
работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового
кодекса Российской Федерации, заработную плату в полном размере.
5.4.5. Осуществлять единовременное премирование работников к юбилейным и
праздничным датам, в том числе к профессиональным праздникам (День Учителя, День
дошкольного работника и др.), за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду
оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности. Данное премирование
производится в пределах средств, предусмотренных на премиальные выплаты по итогам
работы (за месяц, квартал, год). Случаи и порядок указанных выплат устанавливаются в
локальном нормативном акте.
5.4.6. Стороны считают, что основанием для установления выплат компенсационного
характера за увеличение объема работы в порядке, определяемом коллективным договором,
является:
- превышение наполняемости классов, дошкольных групп, исчисляемой исходя из
расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных
санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в
общеобразовательных учреждениях и (или) к устройству, содержанию и организации режима
работы дошкольных образовательных учреждений;
- превышение установленной численности обучающихся в учебной группе при
проведении занятий семинарского типа (практические занятия, лабораторные работы и
иные аналогичные занятия);
- замещение временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей
(преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено
деление классов (групп) на подгруппы);
- осуществление образовательной деятельности в классах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями здоровья.
5.4.7. В целях повышения социального статуса работника образования, престижа
педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно вырабатывают
предложения по:
- повышению уровня реального содержания заработной платы работников учреждения
образования, в том числе путем проведения ежегодной индексации размеров заработной
платы всех категорий работников; по финансовому обеспечению увеличения фонда оплаты

15

труда в
в объеме, не ниже показателя инфляции в предшествующем году, в связи с
проводимой индексацией заработной платы работников образования;
- ежегодному увеличению фонда оплаты труда учреждения на величину фактической
инфляции в предшествующем году;
- сохранению установленных соотношений средней заработной платы отдельных
категорий работников бюджетной сферы, поименованных в указах Президента Российской
Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики», от 1 июня 2012 г. № 761 «О национальной стратегии действий в
интересах детей на 2012- 2017 годы» и от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по
реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей» и средней заработной платы в Республике Крым, а также по
безусловному сохранению достигнутых значений средней заработной платы в абсолютном
выражении поименованных в этих указах категорий работников;
- установлению выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство в размере 5 тысяч рублей из регионального бюджета педагогическим
работникам, осуществляющим классное руководство в общеобразовательном учреждении в
порядке и на условиях, установленных постановлением Правительства Российской
Федерации № 448 от 04.04.2020г.
5.4.8. Выплачивать заработную плату в случае, когда день ее выплаты совпадает с
выходным, праздничным или нерабочим днем, накануне.
5.4.9. Наполняемость классов, дошкольных групп, исчисляемая исходя из расчета
соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных санитарноэпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации обучения в
общеобразовательном учреждении и к устройству, содержанию и организации режима
работы дошкольных групп образовательного учреждения, является для педагогических и
иных работников, непосредственно связанных с работой по обучению, воспитанию, уходу и
присмотру, нормой обслуживания, превышение которой является основанием для
установления доплат за увеличение объема работ в порядке, определяемом локальным актом.
5.4.10. Формировать оплату труда работников
с учетом правовых позиций,
изложенных в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации: № 38-П (от 7
декабря 2017 г.), № 26-П (от 28 июня 2018 г.), № 17-П (от 11 апреля 2019 г.) и № 40-П (от 16
декабря 2019 г.).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не
ниже МРОТ без учета выплатза сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты работы, выполняемой в
порядке совмещения профессий (должностей).
5.4.11. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого
и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, не может превышать 40
процентов фонда оплаты труда.
5.5.Стороны считают необходимым применять при исчислении заработной платы
педагогических работников форму, именуемую «тарификационный список» в целях:
- обеспечения порядка учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому
работнику в зависимости от фактического объема учебной (преподавательской,
педагогической) работы, компенсационных выплат, в том числе ежемесячного денежного
вознаграждения за классное руководство, а также обязательных стимулирующих выплат;
- обеспечения сохранения заработной платы, установленной при тарификации, в
каникулярный период и в период отмены (приостановки) для обучающихся занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, по присмотру и
уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,

16

если эти периоды не совпадают с ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками.
5.6. Стороны рекомендуют предусматривать
возможность установления
стимулирующих выплат работнику (работникам), на которого (на которых) с письменного
согласия возложены общественно значимые виды деятельности:
- по содействию в создании условий, повышающих результативность деятельности
образовательного учреждения, благоприятного климата в коллективе;
- по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально-значимых мероприятий в образовательном учреждении;
- по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников,
дополнительных соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров.
5.7. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.7.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением в образовательном
учреждении законодательства о труде, в частности выполнения договорных гарантий по
оплате труда и сроков ее выплаты, а также своевременным внесением изменений и
дополнений в соглашения, коллективный договор.
5.7.2. Осуществлять разъяснительную работу о практике обращения работников
образования в суды о принудительном взыскании задолженности по заработной плате, сумм
возмещения вреда от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
5.7.3. Осуществлять контроль за проведением индексации денежных доходов
работников, в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги, а также
компенсации потери части заработной платы, в связи с нарушением сроков их выплаты.
VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха
исходят из того, что:
6.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников учреждения определяется в соответствии с трудовым законодательством
в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются
в соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации,
соответствующим нормативным правовым актом, утверждаемым Министерством
просвещения России, Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым.
6.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения определяются правилами внутреннего трудового
распорядка(Приложение 4).
Работодатель и первичная профсоюзная организация обеспечивают разработку правил
внутреннего трудового распорядка в учреждении в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,
устанавливаемых Министерством просвещения России в соответствии с частью 7 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая

17

2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», Законом Республики Крым «Об образовании в Республике Крым» от 06 июля
2015г. №131-ЗРК и другими нормативными правовыми актами Республики Крым,
предусматривая в них в том числе:
- право педагогических работников на выполнение обязанностей, cвязанных с
научной, творческой и исследовательской работой, а также другой работой,
предусмотренной должностными обязанностями или индивидуальным планом, как
непосредственно в образовательном учреждении, так и за её пределами;
- осуществление расчета норм времени педагогических работников, принимая 1
академический час учебной нагрузки за 1 астрономический час рабочего времени;
- порядок осуществления образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий как
в месте нахождения
образовательного учреждения, так и за его пределами;
- предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
- освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права лично
присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с сохранением
заработной платы;
- условия реализации права педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, на не обязательное присутствие в образовательном учреждении в дни, свободные от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату;
- возможность установления при составлении расписания учебных занятий свободных
дней для педагогических работников, от обязательного присутствия в образовательной
организации с целью использования их для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
6.1.3. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, тренеров-преподавателей,
педагогов дополнительного образования при выполнении должностных обязанностей
состоит из двух частей:
- нормируемая часть рабочего времени определяется в астрономических часах
(учебная нагрузка), регулируется расписанием учебных занятий и годовым календарным
учебным графиком;
- ненормируемая часть, которая не конкретизирована по количеству часов,
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками и планами работ, в
том числе личными планами педагогического работника.
Соотношение нормируемой и ненормируемой частей педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, с учетом
количества часов по учебному плану, специальностей и квалификации работника.
6.1.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие
праздничные дни допускается по письменному распоряжению руководителя учреждения с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный
день не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной
или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае

18

работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
6.1.5 Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.
Регулирование
продолжительности
ежегодного
основного
удлиненного
оплачиваемого отпуска работников, замещающих должности педагогических работников,
а также руководителя образовательного учреждения, заместителей руководителя
образовательного учреждения, руководителей структурных подразделений осуществляется
в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 №
466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней предоставляется педагогическим работникам дошкольных групп в
общеобразовательном учреждении, работающим с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья, а также нуждающимися в длительном лечении, независимо от их
количества в дошкольной группе.
При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых детей и
детей с ограниченными возможностями здоровья согласно пункту 13 Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным
программам - образовательным программам дошкольного образования, утвержденного
приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. № 373,
должна создаваться группа комбинированной направленности, при этом норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп составляет 25
часов в неделю.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации утверждает не позднее чем за две недели до наступления календарного года
график отпусков в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия
работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд (часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время
работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора
денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28
календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный
отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе,
если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его
начала. При переносе отпуска по выше указанным причинам работник имеет преимущество
в выборе новой даты начала отпуска.
6.1.6. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим
педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до

19

истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году
не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт
35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НК СССР от 30 апреля
1930 г. № 169).
6.1.7. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителя, его
заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе
эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность
ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не
менее 3 календарных дней, предусматривается коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка в зависимости от объема работы, степени напряженности
труда, возможности работника выполнять свои трудовые (должностные) обязанности за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий
(Приложение 5).
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным
рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
6.1.8. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда» (с учетом дополнений и изменений, внесенных Федеральным законом от 28 декабря
2013г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий
труда») работникам, условия труда которых отнесенык вредным и (или) опасным по
результатам специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6.1.9. Учреждение с учетом производственных и финансовых возможностей в
соответствии с частью второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации может
предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся
собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков
определяются локальным актом.
Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении ребенка,
регистрации брака, смерти близких родственников) предоставляется работнику по его
письменному заявлению в обязательном порядке. В коллективном договоре может
определяться конкретная продолжительность таких отпусков, а также другие случаи и
условия их предоставления.
6.1.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.

20

6.1.11. По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным
женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных ТрудовымКодексом Российской Федерации).
6.1.12. Предоставлять педагогическим работникам образовательного учреждения по
их желанию право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
10 лет непрерывной работы. Порядок предоставления педагогическим работникам
учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года утвержден приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 31.05.2016г. № 644.
Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по
совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные непосредственно положениями
указанного порядка, определяются локальным актом.
При наличии средств, полученных учреждением от приносящей доход
деятельности возможна частичная оплата данного отпуска, присоединение данного
отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного
отпуска работающим по совместительству, продление отпуска на основании листка
нетрудоспособности, выданного работнику в период его нахождения в длительном
отпуске, которые определяются локальным актом
6.1.13. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год
устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск.
6.1.14. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем для работников образовательного учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
В каникулярный период учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал, в
пределах рабочего времени, привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения и др.).
Согласно положений, предусмотренных приложением к приказу Министерства
образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в том числе
устанавливающих, что в периоды каникулярного времени для обучающихся учреждения, а
также периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности учреждения по реализации

21

образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников, и не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлинёнными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с действующим законодательством. Оплата
труда указанных периодов рабочего времени осуществляется на условиях, установленных
до начала таких периодов.
6.1.16. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая
рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена
иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной продолжительности рабочей недели.
6.2. Стороны договорились
6.2.1. Обеспечивать контроль:
- за разработкой в образовательной организации правил внутреннего трудового
распорядка;
- за применением в учреждении сверхурочных работ, допуская их только в случаях
и в порядке, предусмотренном законодательством;
- за предоставлением работникам социальных отпусков: по беременности и родам,
по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также дополнительных
отпусков работникам согласно ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации;
- за предоставлением обслуживающему персоналу (уборщикам служебных
помещений) учреждения образования, занятым уборкой туалетов и санузлов не менее
половины установленного рабочего дня, дополнительного отпуска продолжительностью
шесть календарных дней;
- за выполнением установленных действующим законодательством норм
продолжительности рабочего времени и отдыха для работников отрасли;
- за соблюдением нормативных документов при сдаче в аренду помещений и
оборудования.
6.2.2. Принимать меры по заключению с работниками трудовых договоров в форме
контрактов только в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации. Не допускать перезаключения бессрочного трудового договора на трудовой
договор в форме контракта на основании достижения работником пенсионного возраста,
если он не является обязательным для данной категории работников.
6.3. Стороны договорились, что:
6.3.1. Периоды, на протяжении которых в организации образования не проходит
учебный
процесс
(образовательная
деятельность)
в
связи
с
санитарноэпидемиологическими, климатическими или другими, не зависящими от работников
обстоятельствами, считать рабочим временем педагогических и других работников. В
указанное время работники привлекаются к учебно-воспитательной, организационнометодической, организационно-педагогической работе в соответствии с приказом
руководителя в порядке, предусмотренном коллективным договором и правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.3.2. Привлечение учителей, которые осуществляют индивидуальное обучение
детей по медицинским показаниям к выполнению другой организационно-педагогической
работы в каникулярный период, осуществляется в пределах количества часов учебной
нагрузки, установленной при тарификации до начала каникул.

22

6.3.3. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, который не
совпадает с их ежегодно оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях,
находящихся в другой местности, осуществляется при согласии работников.
6.3.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников,
привлеченных в период, который не совпадает с их ежегодным оплачиваемым отпуском,
на срок не более одного месяца к работе в оздоровительных лагерях с дневным
пребыванием детей, которые функционируют в каникулярный период в той же местности
на базе организаций образования, не может превышать количества часов, установленных
при тарификации до начала такой работы или при заключении трудового договора.
6.3.5. Режим выполнения организационной, методической работы регулируется
правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами организации
образования, программами, индивидуальными планами работ как непосредственно в
организации образования, так и за его пределами.
6.4. Работодатель обязуется :
6.4.1. Создавать условия для использования педагогическими работниками
свободных от учебных занятий и выполнения другой педагогической работы по
расписанию отдельных дней недели с целью повышения квалификации, самообразования,
подготовки к занятиям за пределами организации образования.
6.4.2. Избегать при составлении расписаний учебных занятий нерационального
использования
времени
педагогических
работников,
которые
осуществляют
преподавательскую работу, обеспечивать непрерывную последовательность проведения
уроков, учебных занятий, не допускать длительных перерывов между занятиями (так
называемых «окон»).
6.4.3. Регулировать режим выполнения учебной работы расписанием учебных
занятий. Определять объем учебной работы для каждого преподавателя непосредственно
организацией образования с учетом квалификации работника в пределах не более 900
часов в учебном году. Обеспечить прозрачность распределения учебной нагрузки.
6.4.4. Осуществлять увольнение педагогических работников в связи с сокращением
объема работы только после окончания учебного года.
6.4.5. Предоставлять возможность непедагогическим работникам организации
образования, которые имеют право на преподавательскую деятельность, выполнять ее в
период основного рабочего времени.
6.4.6. Обеспечивать выполнение действующего законодательства в части
предоставления в полном объеме гарантий и компенсаций работникам, которые
направляются на повышение квалификации, подготовку, переподготовку, обучение
другим профессиям с отрывом от производства.
6.4.7. Обеспечивать материальное поощрение педагогических работников, ученики
которых стали победителями республиканских, всероссийских и международных
ученических олимпиад, конкурсов, турниров.
6.4.8. По согласованию с профсоюзной организацией утверждать:
- планы финансово - хозяйственной деятельности и государственные
(муниципальные) задания, штатное расписание, графики отпусков, учебную нагрузку
педагогических работников образовательного учреждения, должностные обязанности
работников;
- существенные изменения действующих условий труда, введение сменности в
работе;
- проведение тарификации педагогических работников;
- режим работы, которым предусматривается возможность создания условий для
принятия работниками пищи на протяжении рабочего времени на тех работах, где
особенности производства не позволяют установить перерыв;

23

- в рамках полномочий осуществлять контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, в том числе в части нормирования труда.
6.6. Профком первичной профсоюзной организации примет меры по:
–обеспечению
нормативными
документами
по
вопросам
трудового
законодательства организацию профсоюза;
–организации общественного контроля за соблюдением действующего трудового
законодательства;
–обеспечению сотрудничества с администрацией МБОУ Рисовский УВК по
предупреждению нарушений норм законодательства.
VII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организаций в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
Стороны подтверждают, что:
- условия труда работников образования, предусмотренные трудовым договором,
должны соответствовать требованиям охраны труда, закрепленным в Трудовом кодексе
РФ, Законе Республики Крым от 17 декабря 2014 г. 33-ЗРК/2014 «Об охране труда в
Республике Крым», иных нормативных правовых актах;
- в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной
защиты в соответствии с установленными нормами работодатель не имеет права требовать
от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой
причине простой, как простой не по вине работника;
- отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной
опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения работ с вредными или опасными
условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за необеспечения
работника средствами индивидуальной и коллективной защиты, не влечет за собой его
привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.
7.1. Работодатель:
7.1.1. Осуществляет учёт и ежегодный анализ производственного травматизма с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
7.1.2. Информирует Профсоюз в течение первого квартала текущего года о
несчастных случаях, произошедших в отчетном году на производстве, причинах
несчастных случаев, выделении образовательнымучреждением денежных средств на
выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на проведение специальной оценки
условий труда, обучения по охране труда, медицинских осмотров, приобретение
спецодежды и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), компенсациях
работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда.
7.1.3. Предусматривает ежегодное выделение средств на обеспечение безопасности
образовательных организаций и охрану труда и здоровья работников в составе субсидий
на
выполнение
государственных
услуг
(работ),
оказываемых
образовательнойорганизацией.
7.1.4. Контролирует организацию обучения и проверку знаний по охране труда
работников, уполномоченного (доверенного) лица по охране труда, членов комитетов
(комиссий) по охране труда образовательногоучреждения за счет средств работодателя, в
соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от
13.01.2003г. №1/29.
7.1.5. Обеспечивает техническому инспектору труда профсоюза, внештатным
техническим инспекторам профсоюза, уполномоченным по охране труда профсоюза,
членам комитетов (комиссий) по охране труда беспрепятственное посещение
образовательной организации, рабочих мест, предоставление помещения, средств связи,

24

для выполнения общественных обязанностей по проведению обследований состояния
охраны труда и соблюдения трудового законодательства.
7.1.6. Организует, совместно с профсоюзом, разработку Положения о системе
управления охраной труда (СУОТ) в образовательной организации, с учетом требований
Трудового кодекса Российской Федерации, Межгосударственного стандарта ГОСТ
12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной
труда. Общие требования», и Приказа Минтруда России от 19.08.2016г. № 438н «Об
утверждении типового положения о системе управления охраной труда».
7.1.7. Приостанавливает частично или полностью деятельность образовательной
организации при возникновении опасности для жизни и здоровья обучающихся и
работников до полного устранения причин опасности.
7.1.8. Организует и проводит техническую экспертизу зданий и сооружений
образовательной организации с целью определения возможности их дальнейшей
безопасной эксплуатации и соответствия санитарно-гигиеническим нормам и
требованиям.
7.1.9. Проводит мероприятия по охране труда, по профилактике ВИЧ/СПИДа и
недопущению дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с
ВИЧ-инфекцией.
7.2. Работодатель в соответствии с требованиями законодательства:
7.2.1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной
труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.2.2. Осуществляет финансирование мероприятий по охране труда, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских
осмотров работников в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда и не менее
0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательного
учреждения, после перехода на нормативно-подушевоефинансирование.
Конкретный размер средств на указанные цели определяется настоящим
коллективным договором и уточняется в соглашении об охране труда, являющимся
приложением к нему. (Приложение 6).
Использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий
по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров в
соответствии с определяемым ежегодно федеральным законом о бюджете Фонда
социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
Финансовое обеспечение указанных мероприятий осуществляется в соответствии с
правилами, утверждаемыми в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации
7.2.3.
Обеспечивает наличие
должности специалиста по охране труда
(численность работников в учреждении свыше 50 человек) в соответствии со статьей 217
Трудового кодекса Российской Федерации.
7.2.4. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с Федеральным законом от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда».
7.2.5. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими СИЗ,
смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными
нормами.
7.2.6. Обеспечивают за счет средств работодателя проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а

25

также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии
со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации.
Организовывает не реже одного раза в год проведение акции по добровольному и
конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ-инфекцию на рабочих
местах.
7.2.7. Обеспечивает выплату единовременной денежной компенсации сверх
предусмотренной федеральным законодательством семье пострадавшего в результате
смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, или
профессионального заболевания, в размере и на условиях, определяемых настоящим
коллективным договором.
7.2.8. Предусматривают участие технического (внештатного технического)
инспектора труда Профсоюза, других уполномоченных профсоюзной организацией лиц в
расследовании несчастных случаев на производстве. Представляет информацию в
профсоюзный орган о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных
случаев.
7.2.9. Обеспечивают обучение персонала (работников) по вопросам
электробезопасности с прохождением проверки знаний и получением соответствующей
группы по электробезопасности.
7.2.10. Обеспечивает проведение инструктажей по охране труда работников
образования, содержащих в том числе, вопросы профилактики ВИЧ/СПИДа.
7.2.11. В недельный срок со дня получения требования (представления)
технического инспектора труда Профсоюза, внештатного технического инспектора
Профсоюза, представлений уполномоченного (доверенного) лица по охране труда
профсоюзной организации об устранении выявленных нарушений сообщают в
соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования
(представления) и принятых мерах.
7.2.12. Обеспечивает обязательное социальное страхование работников в
соответствии с требованиями Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний».
7.2.13. Организует проведение профессиональной гигиенической подготовки и
аттестации работников в установленном законодательством порядке, обеспечивает
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
7.3. Профком первичной профсоюзной организации:
7.3.1. Принимает участие в разработке и согласовании проектов нормативных
правовых актов содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
7.3.2. Избирает внештатного технического и правового инспекторов труда
Профсоюза.
7.3.3. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на
здоровые и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во
вредных и (или) опасных условиях труда, привлекая для этих целей внештатного
технического инспектора труда и уполномоченного (доверенного) лица по охране труда,
представляет интересы членов Профсоюза в органах государственной власти, в суде.
7.3.4. Осуществляет проведение проверок состояния охраны труда в учреждении,
выполняет мероприятия по охране труда, предусмотренные коллективным договором,
соглашением по охране труда.
Направляет своего представителя для участия в расследовании групповых, тяжелых
несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом, происшедших с
работниками и обучающимися образовательной организации.
7.3.5. Содействует реализации права работника на сохранение за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время приостановки работ в организации либо

26

непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране
труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.
7.3.6.
Получает информацию от руководителя и иных должностных лиц
образовательного учреждения о состоянии условий и охраны труда, а также о несчастных
случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
7.3.7. Участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда.
7.3.8. Обращается в соответствующие органы с требованием о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда.
7.3.9. Предъявляет к должностным лицам требования о приостановке работ, если
продолжение этих работ создает непосредственную угрозу жизни и здоровью
работающих.
7.3.10. Рассматривает на первичной организации Профсоюза вопросы состояния
охраны труда и производственного травматизма в образовательной организации.
7.3.14. Оказывает методическую и консультационную помощь
работникам
организации в совершенствовании работы по обеспечению безопасных и здоровых
условий при проведении образовательного процесса.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Организуют и проводят комплексные, целевые проверки образовательной
организации по вопросам охраны труда, с последующим заслушиванием отчетов
руководителя организации и председателя профсоюзного комитета на собрании
трудового коллектива.
Содействуют выполнению представлений и требований технического инспектора
труда и внештатного технического инспектора труда, представлений уполномоченного
(доверенного) лица по охране труда профсоюзной организации, выданных работодателю,
по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда и
здоровья.
7.4.2. Разрабатывают предложения в комплексные и целевые программы по
улучшению условий, охраны труда и здоровья работников образования.
7.4.3. Осуществляют контроль за выполнением в образовательной организации:
Трудового кодекса РФ, Федерального закона «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний», Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации», Федерального закона «О специальной
оценке условий труда»
Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей
всех отраслей экономики, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014г. №997н и
Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.09г. №290н.
7.4.4. В целях улучшения работы по охране труда принимают участие в смотреконкурсе «Лучшее образовательное учреждение по охране труда».
7.4.5. Регулярно рассматривают на совместных совещаниях
вопросы охраны
труда, безопасности образовательного процесса, производственного травматизма и
несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в учреждении учреждении.
VIII.СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И
ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ

27

8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Содействовать проведению государственной политики в области занятости,
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки, трудоустройства
выпускников, оказания эффективной помощи преподавателям
из числа молодежи в
профессиональной и социальной адаптации, проведению эффективной работы по
использованию кадровых ресурсов.
8.1.2. Анализировать кадровый состав и потребность в кадрах образовательной
организации, потребность в получении педагогическими работниками дополнительного
профессионального образования в целях формирования государственного задания.
8.1.3. Принимать меры по повышению социального и профессионального статуса
педагогических
работников, качества кадрового потенциала образовательной
организации, создавать необходимые безопасные и комфортные условия труда для
работников.
Определять формы поощрения и общественного признания достижений работников
учреждения, за выдающиеся достижения (заслуги) и многолетний добросовестный труд
(службу) в сфере образования, воспитания, опеки и попечительства в отношении
несовершеннолетних граждан, социальной поддержки и социальной защиты обучающихся
образовательной организации, молодёжной политики.
При определении
лиц, ежегодно представляемых к награждению, учитывать
мотивированное мнение Комитета Профсоюза.
8.1.4. Информировать Профсоюз не менее чем за три месяца о решениях, влекущих
возможные массовые увольнения работников организации, их числе, категориях и сроках
проведения мероприятий по высвобождению работников с их экономическим
обоснованием и планом мероприятий по обеспечению занятости работников.
Трехмесячный период используется для принятия мер, направленных на снижение уровня
сокращения численности работников.
8.2. Стороны считают, что:
8.2.1. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории
педагогических
работников
муниципальных
образовательных
организаций
осуществляется аттестационной комиссией, сформированной Министерством, с участием
представителей Крымской республиканской организации Профсоюза.
8.2.2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется на
основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией,
самостоятельно сформированной образовательной организацией, в состав которой
включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.2.3. При подготовке и проведении аттестации Стороны гарантируют работникам
образования предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными
правовыми актами.
8.2.4. В случае истечения действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию сохраняется оплата труда с учетом имевшейся
квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
8.2.5. По истечении срока действия квалификационной категории у
педагогического работника сохраняется уровень оплаты труда по имевшейся ранее
квалификационной категории сроком на 2 года в случаях его:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
- нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;

28

- истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией решения
об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности после
выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в связи с
сокращением численности или штата работников, или ликвидации образовательной
организации, иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников
на прохождение аттестации – не менее чем на 6 месяцев.
- нахождения в длительном отпуске в соответствии подпунктом 2 пункта 5 статьи
47 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
-осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе.
8.2.6. В случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной
категории у педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту)
осталось менее 2-х лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной
категории, по заявлению работника, сохраняется до наступления пенсионного возраста.
Заявление о сохранении оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории
от лиц предпенсионного возраста подается в период действия квалификационной
категории.
В случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям, повторное продление
уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории до наступления у
педагогического работника возраста, установленного ст.7 Федерального закона «О
трудовых пенсиях в Российской Федерации», не допускается.
8.2.7. Об истечении срока действия квалификационных категорий в следующем
учебном году работодатели уведомляют педагогических работников до 31 мая текущего
учебного года приказом под роспись.
8.2.8.
Педагогическим
работникам,
имеющим
действующую
первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую
высшую
квалификационную
категорию, удостоенным
почетными
званиями,
награжденным правительственными, государственными наградами по личному заявлению
может быть установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на
основании материалов, представленных руководителем образовательного учреждения.
Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами по личному заявлению может быть
установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании
материалов, представленных руководителем образовательного учреждения.
Указанной в пунктах 8.2.7. и 8.2.8 льготной формой проведения аттестации по
одной и той же должности работник может воспользоваться только один раз с момента
получения почетного звания, награды. Если работник уже пользовался льготной формой
проведения аттестации на основании ранее действовавших отраслевых соглашений, он не
может использовать указанную льготу повторно по этим же основаниям. Работники,
имеющие две и более правительственные, государственные награды могут
воспользоваться льготной формой проведения аттестации по каждой из них.
8.2.9.
Педагогическим
работникам,
имеющим
действующую
первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую
высшую квалификационную категорию, являющимся победителями и лауреатами
республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является
Министерство просвещения Российской Федерации или победителями и лауреатами
республиканских конкурсов, учредителем которых является Министерство образования,
науки и молодежи Республики Крым («Учитель года», «Воспитатель года», «Педагог-

29

психолог года», конкурсы профессионального мастерства и другие), по личному
заявлению может быть установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет
на основании представленных материалов.
8.2.10. Педагогическим работникам, являющимся победителями и лауреатами
республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является
Министерство просвещения Российской Федерации или победителями и лауреатами
республиканских конкурсов, учредителем которых является Министерство образования,
науки и молодежи Республики Крым («Учитель года», «Воспитатель года», «Педагогпсихолог года», конкурсы профессионального мастерства и другие) по личному заявлению
может быть установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет на
основании представленных материалов. Указанной в пунктах 8.2.9. и 8.2.10. льготной
формой проведения аттестации работник может воспользоваться только один раз.
8.2.11. Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими
учителями, награжденным почетными грамотами Министерства просвещения Российской
Федерации по приоритетному национальному проекту «Образование», имеющим
действующую первую квалификационную категорию в течение не менее двух лет или
имеющим действующую высшую квалификационную категорию, по личному заявлению и
на основании представлений руководителя образовательной организации и документов,
подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена высшая квалификационная
категория сроком на 5 лет.
Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями,
награжденным почетными грамотами Министерства просвещения Российской Федерации
по приоритетному национальному проекту «Образование», по личному заявлению и на
основании представлений руководителя образовательной организации
и документов,
подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена первая квалификационная
категория сроком на 5 лет.
Указанной в настоящем пункте льготной формой проведения аттестации работник
может воспользоваться только один раз.
Непрерывная работа в течении не менее трех лет в качестве:
- эксперта предметной комиссии при проведении государственной итоговой
аттестации (ОГЭ, ЕГЭ);
- эксперта республиканской аттестационной комиссии Министерства образования,
науки и молодежи;
- эксперта, привлекаемого к проведению аккредитационной экспертизы;
- эксперта, привлекаемого к проведению мероприятий по государственному
контролю (надзору) в отрасли образования, лицензионному контролю учитывается при
аттестации на высшую квалификационную категорию.
Указанной формой аттестации педагогический работник может воспользоваться
только один раз.
8.2.12. Квалификационные категории, установленные по одной педагогической
должности, учитываются при оплате труда за работу по другой педагогической
должности, по которой не установлена квалификационная категория в случаях,
предусмотренных коллективным договором.
Решение об оплате труда с учетом имеющейся квалификационной категории за
работу по другой педагогической должности, по которой не установлена
квалификационная категория, принимает руководитель образовательного учреждения, в
котором работает педагогический работник по должности, по которой у него отсутствует
квалификационная категория.
Основанием для принятия решения об учете имеющейся квалификационной
категории при оплате за работу по другой педагогической должности, по которой не
установлена квалификационная категория, является письменное заявление работника.

30

В случаях, не предусмотренных настоящим коллективным договором, вопрос о
возможности учитывать имеющуюся квалификационную категорию при работе по
должности, по которой квалификационная категория не устанавливалась, рассматривается
аттестационной комиссией Министерства на основании письменного заявления работника
и письменного представления руководителя образовательного учреждения, в котором
работник работает в должности, по которой у него отсутствует квалификационная
категория.
Во всех случаях, когда квалификационные категории, установленные по одной
педагогической должности, учитываются при оплате труда за работу по другой
педагогической должности, по которой не установлена квалификационная категория,
аттестация работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
проводится только по окончании срока действия квалификационной категории.
8.2.13. Рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений педагогических
работников о прохождении аттестации на ту же квалификационную категорию, может
осуществляться на основе указанных в заявлении сведений и с учетом иных данных о
результатах профессиональной деятельности, которые подтверждены руководителем
организации и согласованы с выборным органом первичной профсоюзной организации.
8.2.14.
Педагогическому
работнику,
имеющему
(имевшему)
высшую
квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть отказано в
прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности,
в том числе, в случае если на высшую квалификационную категории педагогический
работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.
8.2.15. При изменении типа, организационно-правовой формы, ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организация Профсоюза
представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в области
коллективных прав и интересов - всех работников.
8.3. Стороны совместно:
8.3.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки работников (в том числе
высвобождаемых).
8.3.2. При проведении структурных преобразований в учреждении не допускают
массовых сокращений работников.
8.3.3. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих
массовое сокращение численности работников учреждения.
8.3.4. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации
направлений государственной политики развития образования принимают участие в
разработке мер по:
- обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава системы
образования;
- реализации
права педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного
раза в три года.
8.4. Стороны договорились:
8.4.1. Совместно обеспечивать выполнение требований о своевременном не менее
чем за три месяца и в полном объеме представлении органам службы занятости и
выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации информации о
возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или
штата, а также в случае ликвидации организации.

31

При этом увольнение считается массовым в случае сокращение численности или
штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи
с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30
календарных дней;
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
8.4.2. Совместно организовывать и проводить школьные туры Всероссийских
конкурсов «Учитель года»,«Воспитатель года» и др.
Содействовать проведению районных туров всероссийских и региональных
конкурсов профессионального мастерства, финансируемых из средств федерального
бюджета и бюджета Республики Крым, с целью поддержки и профессионального развития
педагогических работников общеобразовательногоучреждения.
8.4.3. Содействовать работе объединениям молодых педагогов, учителей и других
педагогических работников с целью привлечения внимания к их проблемам и обеспечения
взаимодействия с органами местного самоуправления, общественными организациями в
решении социально-экономических и профессиональных проблем.
8.4.4. Содействовать созданию условий для реализации программ пенсионного
обеспечения работников, формируемых образовательнымучреждением, как инструмента
кадровой политики и социальной поддержки, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной реформы.
8.4.5. Совместно проводить работу по пропаганде и формированию здорового
образа жизни, развитию массового спорта в образовательномучреждении, организации
мероприятий, направленных на сохранение профессионально-личностного здоровья
педагогов; формированию системы мер по обеспечению здоровьесберегающей среды в
общеобразовательномучреждении, обеспечению психологической безопасности всех
субъектов образовательного процесса, а также ориентации педагогов на сохранение своего
здоровья и формирование здоровьеориентированного поведения.
8.5. Стороны договорились:
- принимать меры по сохранению количества рабочих мест;
- проведению консультаций по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данной организации, источников их финансирования;
- определению более льготных критериев массового высвобождения работников с
учетом специфики социально-экономической и кадровой ситуации в регионе и
особенностей деятельности организации;
- обеспечению гарантий и компенсаций высвобождаемым работникам;
- предоставлению высвобождаемым работникам дополнительных по сравнению с
установленными трудовым законодательством гарантий и компенсаций;
- сохранению прав, льгот и гарантии, предусмотренных действующим
законодательством и настоящим коллективным договором работников, высвобождаемых
в связи с сокращением численности или штата, уменьшением педагогической нагрузки, в
случаях, сокращения длительности рабочего времени
на равных с работающими
условиях;
- предупреждению работников о возможном сокращении численности или штата не
менее чем за 3 месяца и предоставлению времени работнику для поиска работы в течение
рабочего дня;
- недопущению увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до
наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения - с

32

обязательным уведомлением об этом органов службы занятости и Красноперекопской
районной организации Профсоюза не менее чем за 2 месяца;
- определению порядка получения дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки;
- созданию условий для получения дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием
учреждения;
- недопущению увольнения работников, в связи с сокращением численности или
штата учреждения, впервые поступивших на работу по полученной специальности в
течение трех лет;
- созданию условий по обеспечению права преподавателей для получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки для работы в
образовательном пространстве, требующем знание языков, приемов электронного
обучения, новых инструментов оценки качества знаний.
8.6. Стороны обязуются:
8.6.1. Проводить совместные консультации
по вопросу возникновения
обоснованной необходимости сокращения численности работников.
8.6.2. Принимать меры по трудоустройству на свободные и вновь созданные
рабочие места в организации незанятого населения, зарегистрированного в органах
службы занятости, в соответствии с квалификационными требованиями, предоставляя при
этом преимущественное право профессионально опытным работникам и выпускникам
организаций образования.
8.6.3. Создавать педагогическим работникам такие условия труда, которые
максимально содействовали бы обеспечению продуктивной занятости и зачислению
периодов трудовой деятельности в страховой стаж для назначения соответствующей
пенсии:
– при увольнении педагогических работников освобожденные часы распределять, в
первую очередь, между работниками, которые имеют неполную недельную нагрузку;
– передавать учебные часы по отдельным предметам в начальных классах, в т. ч.
иностранного языка, физической культуры, музыки, изобразительного искусства только
специалистам при наличии объективных причин и обязательного письменного согласия
учителей начальных классов, обеспечивая при этом оплату труда
IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
Стороны исходят из того, что:
9.1. Если порядком предоставления средств не установлено иное, учреждение
самостоятельно определяют направления использования средств, полученных ими из
соответствующего бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации, в том числе на:
установление выплат стимулирующего характера, улучшение условий труда и
быта, организацию отдыха работников, их семей, мероприятия по охране здоровья и
оздоровлению работников, другие социальные нужды работников и их детей;
укрепление материально-технической, базы, содержание зданий и сооружений,
капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды, а
также долевое участие в строительстве жилья работникам.
9.2. Стороны выражают намерения продолжить работу по выработке предложений,
касающихся:

33

- внесения необходимых изменений и дополнений в порядок и условия назначения
досрочно страховых пенсий в связи с педагогической деятельностью;
- системы мер по социальной поддержке работников;
- поддержки работников из числа молодежи;
- обеспечения служебным жильем работников из числа молодежи;
- предоставления работникам права пользования санаторно-курортным лечением,
санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями;
-реализации прав работников из числа молодежи на получение субсидий на
приобретение жилых помещений;
9.3. В целях социальной защиты работников отрасли стороны договорились
предусмотреть согласно Соглашению между управлением образования и молодежи
администрации Красноперекопского района Республики Крым и Комитетом
Красноперекопской районной организации Профсоюза работников народного образования
и науки Российской Федерации на 2021-2023 годы:
- выделение дополнительных средств, полученных от приносящей доход
деятельности, для организации добровольного медицинского страхования, для санаторнокурортного лечения и отдыха работников;
- выделение дополнительных средств, полученных от приносящей доход
деятельности, для реализации программ негосударственного пенсионного обеспечения;
- обязательства работодателя по выделению не менее 2% средств, полученных от
приносящей доход деятельности, на оздоровление работников;
- предоставление работникам - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет не
менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в
месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов, соответствующего
количества дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые;
- предоставление работникам оплачиваемых свободных дней по следующим
причинам:
- бракосочетание работника - три рабочих дня;
- бракосочетание детей - один рабочий день;
- родителям первоклассников - 1 сентября; родителям выпускников - в день
последнего звонка;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше – один день в
квартал;
- предоставление работникам, проработавшим в течение учебного года без листа
нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3
календарных дней (ст.116 ТК РФ);
- предоставление не освобожденному председателюпервичной профсоюзной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.116 ТК РФ) – до 3-х дней;
- выплату работникам учреждения при увольнении по собственному желанию
впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную
трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада,
педагогическим работникам и руководителю, его заместителям - в размере должностного
оклада. Выплата единовременного пособия осуществляется в пределах фонда оплаты
труда.

34

- получение работниками образовательного учреждения материальной помощи на
оздоровление в размере не менее должностного оклада (ставки заработной платы) при
предоставлении ежегодного отпуска в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации;
- возмещение расходов педагогических работников, руководителю и заместителям
руководителя, руководителям структурных подразделений образовательного учреждения,
как проживающим и работающим в образовательномучреждении сельской местности, на
оплату жилых помещений, их отопления и обеспечения электроэнергией. Размер, условия
и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер
дополнительной поддержки указанным работникам, определяются Советом министров
Республики Крым и обеспечивается за счет ассигнований Республики Крым (ст.25 Закона
Республики Крым от 06.07.2015г. №131- ЗРК «Об образовании в Республике Крым»).
9.5. Стороны исходят из того, что работодатель:
9.5.1. Обеспечивает направление педагогических работников для получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки не реже одного раза в три
года с отрывом от основной работы при условии полного возмещения им
командировочных расходов и средней заработной платы как это установлено трудовым
законодательством.
9.5.2. Перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные
средства для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы.
Конкретные размеры отчислений устанавливаются настоящим коллективным договором в
размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда.
9.5.3. Производит в случае необходимости освобождение от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
предусмотренных
законодательством
Российской
Федерации,
Соглашением,
коллективным договором членов выборных органов профсоюзных организаций, сроком не
менее 12 рабочих дней в году.
9.5.4. В случае перевода педагогических работников, руководителя
образовательногоучреждения и его заместителей на временный дистанционный
(удаленный)
и
комбинированный
режим
работы,
вызванный
санитарноэпидемиологическими, климатическими, техногенными или другими, независящими от
работников
обстоятельствами,
осуществляет,
при
наличии
финансирования,
компенсационную выплату за использование ими личного оборудования, иных
технических средств и материалов. Конкретные случаи, порядок и размер данных выплат
устанавливаются в локальном нормативном акте организации.
9.6. Стороны обязуются содействовать:
- решению вопросов по регулярному бесплатному подвозу педагогических
работников (сельской местности) к месту работы и домой;
- улучшению жилищного обеспечения педагогических, научно-педагогических
работников, их кредитования на строительство жилья. Внедрять эффективные механизмы
обеспечения жильем педагогических, в том числе молодых специалистов;
- проведению обязательных ежегодных бесплатных медицинских осмотров
работников.
9.7. Стороны договорились:
9.7.1. Содействовать обеспечению соблюдения действующего законодательства:
– в сфере трудовых отношений;
– при обеспечении социальных гарантий и льгот работникам организации, членам
их семей и пенсионерам, которые ранее работали в отрасли образования.

35

9.7.2. Осуществлять перепрофилирование, закрытие, ликвидацию, смену форм
собственности объектов образования, только по согласованию с профсоюзной
организацией.
9.7.3. Вносить предложения в установленном порядке для решения вопросов по
установлению дополнительной социальной помощи в течение трех лет по первому месту
работы педагогическим работникам организации, как
расположенной в сельской
местности.
9.7.4. Принимать совместные меры по внедрению негосударственного пенсионного
обеспечения и обязательного профессионального страхования работников образования.
9.7.5. Продолжать участвовать в проведении отраслевых спартакиад, фестивалей,
конкурсов художественной самодеятельности среди работников образования.
9.8.Гражданам, уволенным с военной службы, принятым на работу в
образовательное учреждение, обеспечиваются дополнительные права и преимущества,
предусмотренные Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе
военнослужащих».
9.9. Стороны считают необходимым:
9.9.1. Совершенствовать нормативно-правовое регулирование порядка и условий
привлечения педагогических работников к организации и проведению государственной
итоговой аттестации обучающихся по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования.
9.9.2. Содействовать совершенствованию порядка и повышению
размера
компенсации, устанавливаемой педагогическим работникам за работу по подготовке и
проведению государственной итоговой аттестации обучающихся по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования; в том числе с учетом
особенностей ее проведения в особых санитарно-эпидемиологических условиях.
9.9.3. Обеспечивать безопасность и комфортные условия труда работников,
участвующих в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, профессионального
образования вне места нахождения работодателя, обеспечивать работников
оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также создавать условия
для приема пищи и обеспечивать другие нужды работников.
X. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
10.1.1 Права и гарантии деятельности Профсоюза, первичных профсоюзных
организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законами
Российской Федерации, уставом Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации, и реализуются с учетом Генерального соглашения между
общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством России, настоящего Коллективного договора, устава
учреждения.
10.1.2. Работодатель обязуется:
- активизировать сотрудничество с профсоюзной организацией по всем вопросам
обеспечения надлежащего статуса педагогических работников, повышения уровня
социально-экономической защиты работников образования;
- воздерживаться от любых действий, которые могут быть расценены, как
вмешательство в уставную деятельность Профсоюза;

36

- способствовать обучению профсоюзных кадров и актива, повышению их
квалификации;
10.2. Стороны исходят из того, что работодатель обязан:
10.2.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзной организации, способствовать ее
деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий
профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию первичной
профсоюзной организации.
10.2.2. Предоставлять выборному органу
первичной профсоюзной
организациинезависимо от численности работников бесплатно необходимые помещения
(как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям,
обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы
самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также
оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту
и Интернет (при наличии данных видов связи у работодателя), и необходимые
нормативные документы; в случаях, предусмотренных коллективным договором,
соглашением, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие
условия для обеспечения деятельности выборного органа первичной профсоюзной
организации.
10.2.3. Не препятствовать представителям выборного профсоюзного органа в
посещении подразделений, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных законодательством прав.
10.2.4. Предоставлять профсоюзному органу по его запросам информацию,
сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим
социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы
предприятий общественного питания, условий проживания работников.
10.2.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, а также других работников – не членов профсоюза, ежемесячное
бесплатное перечисление с расчетного счета организации на расчетный счет профсоюзной
организации средств в размере, установленном коллективным договором, соглашением.
Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком
средств на заработную плату.
10.2.6. Содействовать профсоюзному органу в использовании отраслевых и
местных информационных систем для широкого информирования работников о
деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников.
10.3. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в
состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:
- работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного профсоюзного
органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в
подразделениях организаций – без предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа в организации; а руководители (их заместители) и члены
профсоюзных органов в организации, профорганизаторы – соответствующего
вышестоящего профсоюзного органа;
- изменение условий трудового договора, в т.ч. изменение условий оплаты труда,
перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на другую
работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного
согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
10.3.1. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав
выборных профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка

37

увольнения только с предварительного согласия выборного профсоюзного органа,
членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных
организаций – с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
10.3.2. Члены выборных органов профсоюзных организаций, уполномоченные по
охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной
учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
соглашением, коллективным договором.
10.3.3. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной
работы в организации, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых
Профсоюзом. Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих
мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением, согласовываются с
работодателем.
10.6. Профком первичной профсоюзной организации обязуется:
10.6.1. Усилить разъяснительную работу о деятельности Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации, ее выборных органов в части
защиты прав членов профсоюза путем повышения роли профсоюзных собраний,
активизации работы постоянных комиссий профкома, информирования членов
профсоюза.
10.6.2. Своевременно информировать
членов профсоюзной организации о
нормативных документах, которые касаются социально-экономических интересов
работников образования.
10.6.3. Направлять работу Профсоюза на организацию контроля за своевременным
введением в действие нормативных документов по вопросам трудовых отношений,
условий нормирования труда, распределения учебной нагрузки, соблюдения в
образовательной организации трудового законодательства.
10.6.4. Проводить разъяснительную работу о трудовых правах и гарантиях
работников, а также о формах и методах их защиты через средства массовой информации.
10.6.5. Оказывать содействие в реализации прав профсоюзных органов, по
предъявлению требований собственникам или уполномоченным им органам по
расторжению трудового договора (контракта) с руководителем учреждения, если он
нарушает законодательство о труде, коллективные договоры и соглашения.
10.6.6. Использовать предоставление помощи выборным органом Профсоюза в
проведении колдоговорной кампании с целью обеспечения:
- соответствия законодательству норм коллективных договоров по вопросам
оплаты труда, режима работы, охраны труда, предоставления отпусков, жилищнобытового обеспечения, оздоровления, отдыха;
- ответственности сторон за невыполнение условий коллективных договоров;
- решения через коллективные договоры вопросов, не урегулированных
действующим законодательством.
10.6.7. Развивать сотрудничество профсоюзной организаций с Министерством
труда и социальной защиты Республики Крым, Инспекцией по труду Республики Крым в
целях обеспечения контроля за соблюдением действующего трудового законодательства.
10.6.8. Содействовать распространению практики предоставления выборными
органами Профсоюза интересов работников в комиссиях по трудовым спорам, судах.
10.6.9. Информировать вышестоящие органы о фактах нарушения прав и гарантий
деятельности Профсоюза в образовательной организации с целью принятия
соответствующих мер.

38

10.7.10. Обеспечивать предварительное информирование
работодателя при
направлении обращений в правоохранительные органы в связи с нарушением прав и
гарантий деятельности Профсоюза.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора на всех
уровнях осуществляется сторонами, а также соответствующими органами по труду.
Текущий контроль за выполнением коллективного договора осуществляет
комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, установленном
сторонами. (Приложение 7).
11.2. Стороны обеспечивают контроль за выполнением данного коллективного
договора. Не реже одного раза в год анализируется и обобщается ход выполнения
коллективного договора, принимаются дополнительные меры по его реализации.
11.3. Информация о выполнении настоящего коллективного договора
систематически доводится до сведения членов Профсоюза.
11.4. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, не
предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, нарушение или
невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие
противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом.
11.5. Коллективный договор подписан в трех идентичных экземплярах, которые
хранятся у каждой из Сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
11.6. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания Коллективного
договора, а также изменений и дополнений, внесенных в него, направляет его (их) для
уведомительной регистрации в соответствующий орган по труду.

От работодателя:
От работников:
Директор
Председатель
муниципального бюджетного
первичной профсоюзной организации
общеобразовательного учреждения
муниципального бюджетного
«Рисовскийучебно-воспитательныйобщеобразовательного учреждения
комплекс»
«Рисовский учебно-воспитательный
комплекс»
____________ А.А. Крайнюк
____________Д.Т. Исамутдинова
«____» ______ 2022г.

«____» ________ 2022г.

39

Приложение № 1
к коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ
«РИСОВСКИЙ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОПЕРЕКОПСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИКРЫМ
1.
Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного
образовательного
учреждения«Рисовскийучебно-воспитательный
комплекс»
муниципального образования Красноперекопский район
Республики Крым (далее Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников
образовательной
организации.
1.2.В настоящем Положении используются следующие понятия:
педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых,служебных
отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет
обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности;
молодойспециалист - педагогический работник образовательной организации в возрасте до
35 лет, соответствующий критериям, установленным Положением о молодом специалисте в
соответствии с приложением 8 к настоящему Положению;
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) —
фиксированные размеры оплаты труда работников организации за исполнение должностных
обязанностей, предусмотренные трудовыми договорами, должностными инструкциями,
разработанными с учетом соответствующих квалификационных характеристик, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а для педагогических работников,
для которых установлены нормы часов педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы - без учета фактического объема
педагогической работы и (или) учебной (преподавательской) работы;
компенсационные выплаты — выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном
размере работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные
выплаты;
стимулирующие выплаты — выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации
работников организации к качественному результату труда, а также поощрения за
выполненную работу;
социальные выплаты - выплаты, связанные с предоставлением работникам материальной
помощи на оздоровление;
денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам
общеобразовательной организации – вознаграждение за выполнение функций классного
руководителя педагогическим работником общеобразовательной организации.

40

1.3.
Система
оплаты
труда
работников
Муниципального
бюджетного
образовательного
учреждения«Рисовский
учебно-воспитательный
комплекс»
муниципального образования Красноперекопский район
Республики Крым (далее образовательной организации) включает в себя размеры окладов (должностных окладов),
ставки заработной платы (тарифные ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с
нормами трудового законодательства и настоящего Положения.
1.4.
Система оплаты труда работников образовательной организации устанавливается
с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих или профессиональных стандартов;
обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений,
утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
мнения представительного органа работников;
систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на
основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм
труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые
штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы);
настоящего Положения.
1.5.
Размер оплаты труда работников образовательной организации устанавливается
исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) по
занимаемой должности (профессии), компенсационных, а также стимулирующих выплат в
пределах фонда оплаты труда и в соответствии с нормами утвержденных локальных актов
образовательной организации.
1.6.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы (тарифной ставки) работника образовательной организации, выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными
для включения в трудовой договор.
1.7.
Квалификационные требования и наименование конкретной должности или
профессии
работника
образовательной
организации
должны
соответствовать
профессиональным стандартам, а в случае их отсутствия - действующим законодательным
актам, содержащим квалификационные требования и наименования должностей (ОКПДТР,
ЕКС, ЕТКС и пр.).
Персонал
образовательной
организации
подразделяется
на
основной,
вспомогательный и административно-управленческий.
Основной персонал образовательной организации - работники учреждения,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение

41

определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их
непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал образовательной организации - работники учреждения,
создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение
определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая
обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения,
занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники
учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения
деятельности учреждения.
1.8.Штатное расписание образовательной организации утверждается руководителем
образовательной организации в пределах фонда оплаты труда и включает в себя
должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих данной
образовательной организации, их должностные оклады и штатную численность. Штатное
расписание в обязательном порядке подлежит согласованию с управлением образования и
молодежи, исполняющим функции и полномочия учредителя.
Штатное расписание образовательной организации отражает фонд заработной платы с
учетом всех источников финансового обеспечения.
1.9.Руководитель образовательной организации несет ответственность за своевременное и
правильное установление размеров заработной платы работникам согласно
законодательству.
1.10.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается.
1.11.
Месячная заработная плата работников образовательной организации,
полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые
обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
действующим законодательством.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до
минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах доведенных
бюджетных ассигнований и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
1.12.Оплата труда медицинских работников, работников культуры, занятых в
образовательной организации, осуществляется согласно условиям оплаты труда аналогичных
категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.
1.13.Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда,
сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке
образовательной
организации
из
бюджета
муниципального
образования
Красноперекопскийрайон и за счет средств от иной приносящей доход деятельности. При
этом система оплаты труда работников подразделений, осуществляющих и не
осуществляющих приносящую доход деятельность, едина.
1.14. Оплата труда работников в образовательной организации устанавливается с учетом
мнения представительного органа работников.
1.15. Оплата труда работников образовательных организаций, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема

42

работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров
заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.16. С учетом условий труда работникам образовательной организации
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5
настоящего положения.
1.17. Работникам образовательной организации устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
1.18. В случае несоответствия наименований должностей и профессий, включенных в
приложения 1, 2, 4, 9, 10, 11, 12 к настоящему Положению, утвержденных
профессиональным стандартом, наименование должностей и профессий, указанных в ЕТКС,
ЕКС считать тождественными наименованиям должностей и профессий, содержащимся в
профессиональных стандартах, до момента внесения изменений в настоящее Положение.
1.19. Руководитель МБОУ Рисовский УВК обеспечивает повышение уровня реального
содержания заработной платы работников, на которых не распространяются Указы
Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики», от 28 декабря 2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации
государственной политики в сфере защиты детей –сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей» (с изменениями и дополнениями), от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной
стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», в связи с ростом потребительских
цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ), путем увеличения окладов (должностных окладов),
ставок не менее чем на уровень инфляции предыдущего календарного года, или индексации
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, на уровень инфляции
предыдущего календарного года, в соответствии с нормативными актами органа управления,
осуществляющего функции и полномочия учредителя.
2. Фонд оплаты труда образовательной организации
2.1. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется исходя из объема
субсидий, поступающих в установленном порядке образовательной организации из бюджета
муниципального образования Красноперекопский район, и средств, поступающих от иной
приносящей доход деятельности, а также иных источников поступления финансовых
средств.
2.2. Фонд оплаты труда образовательной организации включает в себя оклад
(должностной оклад), ставки заработной платы (тарифные ставки), а также в пределах фонда
оплаты труда выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также в пределах
фонда оплаты труда выплаты социального характера, включая материальную помощь.
3. Формирование заработной платы руководителя
образовательной организации, его заместителей
3.1.Заработная плата руководителя образовательной организации, его заместителей,
состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера и определяется трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Республики Крым, настоящим Положением.

43

Оклад (должностной оклад) руководителя
образовательной организации
устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
3.2. Оклады (должностные оклады) руководителя образовательной организации, его
заместителей повышаются:
3.2.1. на 20 процентов:
- работникам, имеющим государственные и правительственные награды (высшие
звания, ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствия профилю организации или
выполняемой работе;
- работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов «Народный…»,
«Заслуженный ....»; спортивные звания международного класса - при условии соответствия
почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам - при соответствии
почетного, спортивного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин.
3.2.2 на 10 процентов:
- работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со слов
«Почётный работник…», повышение оплаты труда производится только при условии
соответствия наименования нагрудного знака профилю организации, а педагогическим
работникам - при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов
«Почётный работник…», профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин.
- работникам, имеющим ведомственные награды (медали, нагрудные знаки, почетные звания,
спортивные звания), при условии соответствия их профилю организации, а педагогическим
работникам - при соответствии профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин.
Основанием для повышения является: для руководителя — распоряжение
руководителя
управления образования и молодежи; для его заместителей, главного
бухгалтера - приказ руководителя образовательной организации, изданный при наличии
подтверждающих документов, предоставленных работником.
При наличии у работника двух оснований по пункту 3.2 для повышения оклада
(должностного
оклада)
повышение
производится
по
одному
основанию,
предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
Повышение образует новый оклад (должностной оклад), на который начисляются
компенсационные и стимулирующие выплаты.
По решению управления образования и молодежи, исполняющего функции и
полномочия учредителя образовательной организации, руководителю образовательной
организации может устанавливаться надбавка за масштаб управления, положение о выплате
надбавки за масштаб управления утверждается учредителем.
3.3. Размер выплат стимулирующего характера руководителю образовательной
организации устанавливается учредителем в пределах фонда оплаты труда в соответствии с
перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных разделом 6 данного
Положения.
Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательной
организации в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы
образовательной организации и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы образовательной организации, критерии
оценки результативности деятельности ее руководителя, размеры стимулирующих выплат

44

руководителю образовательной организации, порядок и условия их выплаты
устанавливаются локальными актами управления образования и молодежи.
Размеры выплат стимулирующего характера работникам, на которых приказом
управления образования и молодежи возложено исполнение обязанностей временно
отсутствующего руководителя образовательной организации или по вакантной должности
руководителя, устанавливаются в порядке и размерах, определенных для руководителя
соответствующей образовательной организации.
3.4. Заместителям руководителей образовательной организации размеры окладов
(должностных окладов) устанавливаются на 10-15 процентовниже размера оклада
(должностного оклада) соответствующего руководителя.
В зависимости от условий труда заместителям руководителя образовательной
организации устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их
установления предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.
С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности
профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу заместителям
руководителя образовательной организации устанавливаются стимулирующие выплаты,
порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителяобразовательной организации, его заместителей,формируемый за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета
заработной платы руководителя, его заместителей) определяется органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя соответствующей организации, в кратности 3.
4. Формирование окладов (должностных окладов) работников образовательной
организации, кроме руководителя, его заместителей
4.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников образования, установлены в
соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
4.2. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников муниципального
бюджетного образовательного учреждения установлены в соответствии с приложением 12 к
настоящему Положению.
4.2. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям общеотраслевых
руководителей, специалистов и служащих установлены в соответствии с приложением 4 к
настоящему Положению.
4.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников образовательной организации,
занятых в сфере закупок, установлены в соответствии с приложением 9 к настоящему
Положению.
4.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников образовательной организации,
занятых в сфере охраны труда, установлены в соответствии с приложением 10 к настоящему
Положению.
4.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников, ставки заработной платы
(тарифные ставки) по профессиям рабочих, занимающих должности, предусмотренные
профессиональными стандартами, установлены в соответствии с приложением 11 к
настоящему Положению.

45

4.6. Должности специалистов и служащих и их оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы (тарифные ставки) в одном из типов учреждений, не вошедшие в
приложения 2, 4, 9, 10, 11, 12 устанавливаются в соответствии с аналогичными должностями
специалистов и служащих и их окладами (должностными окладами), ставками заработной
платы (тарифными ставками), имеющимися в других типах учреждений.
4.7. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, ставки
заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются в зависимости от разряда
выполняемых работ в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
4.8. Оклады (должностные оклады) работников образовательной организации повышаются:
4.8.1. На 20 процентов:
- работникам, имеющим государственные и правительственные награды (высшие
звания, ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствия профилю организации или
выполняемой работе;
- работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов «Народный ...»,
«Заслуженный ....»; спортивные звания международного класса - при условии соответствия
почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам - при соответствии
почетного, спортивного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин.
4.8.2. На 10 процентов:
работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со
слов «Почётный работник…», повышение оплаты труда производится только при условии
соответствия наименования нагрудного знака профилю организации, а педагогическим
работникам - при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов
«Почётный работник…», профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин;
- работникам, имеющим ведомственные награды (медали, нагрудные знаки, почетные
звания, спортивные звания), при условии соответствия их профилю организации, а
педагогическим работникам - при соответствии профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин.
Основанием для повышения оклада (должностного оклада) является приказ
(распоряжение) руководителя образовательной организации, изданный при наличии
подтверждающих документов, предоставленных работником.
При наличии у работника двух оснований по пункту 4.8 для повышения оклада
(должностного
оклада)
повышение
производится
по
одному
основанию,
предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением
Повышение образует новый оклад (должностной оклад), на который начисляются
компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.9. Надбавки к окладам (должностным окладам) работникам образовательной организации
за специфику работы устанавливаются на основании приказа руководителя образовательной
организации. Размер надбавки за специфику работы указан в приложении 3 к настоящему
Положению.
4.10. Оклад (должностной оклад) молодым специалистам из числа педагогических
работников повышается путем установления ежемесячной доплаты в размере 5 700,00
рублей. Размер доплаты не зависит от нагрузки. Повышение образует новый оклад
(должностной оклад).

46

4.11. Оклад (должностной оклад) работнику образовательной организации при наличии
ученой степени кандидата наук повышается на сумму 718,00 руб., при наличии ученой
степени доктора наук — на сумму 1436,00 руб. Повышение образует новый оклад
(должностной оклад).
Оклад (должностной оклад) работнику образовательной организации при наличии
ученого звания «доцент» повышается на сумму 2154,00 руб., при наличии ученого звания
«профессор» - на сумму 3589,00 руб. Повышение образует новый оклад (должностной
оклад).
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1.
К компенсационным выплатам согласно нормам Трудового кодекса Российской
Федерации и Порядка установления выплат компенсационного характера в образовательной
организации относятся:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
при совмещении профессий (должностей);
расширении зон обслуживания;
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от основной работы (временное замещение), определенной
трудовым договором;
сверхурочной работе;
работе в ночное время;
работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права.
5.3. Оплата труда работников образовательной организации, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по
результатам специальной оценки условий труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы (тарифной ставки), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса
Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится. При этом
руководитель образовательной организации принимает меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.

47

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со
статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
6.1.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаютсяколлективным
договором,
соглашениями,
локальными
актами
образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев,
позволяющих оценить результативность и качество его работы.
6.2.
В целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества
оказания услуг и работ, а также в целях сохранения кадрового потенциала, повышения
эффективности и качества работы работникам образовательной организации
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
6.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от
оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки) работника
или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным
нормативным актом образовательной организации с учетом мнения представительного
органа работников. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
6.2.1.1. Размер надбавки за интенсивность устанавливается руководителем в пределах
фонда оплаты труда образовательной организации с учетом мнения представительного
органа работников, в случае необходимости основание для установления надбавки
подтверждается документами, предоставляемыми работником.
При установлении надбавки следует учитывать:
интенсивность и напряженность работы;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей
в соответствующем периоде;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа образовательной организации;
наличие ведомственных наград, знаков отличия в труде (почетных грамот, грамот,
благодарностей) министерств и ведомств РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной
Республики Крым, Республики Крым - 600 руб.(не зависимо от количества и если не
применялся п.4.8).
качественное и в срок выполнение поручений руководителя;
степень сложности и важности выполнения поставленных задач;

48

уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое
направление;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию
работника.
Надбавка за интенсивность производится с учетом фактически отработанного
времени.
6.2.1.2. Премия за высокие результаты работы.
Размер премии за высокие результаты работы устанавливается руководителем в
пределах фонда оплаты труда
образовательной организации с учетом мнения
представительного органа работников.
При установлении премии следует учитывать:
- стабильно высокие показатели результативности работы;
- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- сложность выполняемой работы.
6.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается
руководителем в пределах фонда оплаты труда образовательной организации с учетом
мнения представительного органа работников.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью
поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии
может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу
(должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение
мероприятий не ограничивается.
6.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
- премия за образцовое выполнение муниципального задания;
- надбавка за наличие квалификационной категории, за классность.
6.2.2.1. Размеры премии за образцовое выполнение муниципального задания
устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации с учетом мнения представительного органа работников.
Премия за образцовое выполнение муниципального задания может устанавливаться и
выплачиваться по итогам выполнения муниципального задания или отдельных его этапов,
на основании отчетов о выполнении муниципального задания, утвержденных управлением
образования и молодежи.
6.2.2.2.
Надбавка за наличие квалификационнойкатегорииустанавливается:
- специалистам;
- руководителям образовательных организаций и их заместителям (по педагогической
деятельности).
Размер надбавки за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с
приложением 6 к настоящему Положению.
Выплата за квалификационную категорию производится ежемесячно с учетом
фактически отработанного времени, без учета нагрузки.
Выплата за
квалификационную категорию
не устанавливается внешним
совместителям.
6.2.2.3. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается от размера
ставки заработной платы (тарифной ставки):

49

водителям I класса – 25%;
водителям II класса – 10%.
Выплата за классность производится ежемесячно с учетом фактически отработанного
времени.
6.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за стаж непрерывной работы.
Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменение ее
размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся
в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право
на соответствующие выплаты.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится ежемесячно с учетом
фактически отработанного времени.
Выплата педагогическим работникам за выслугу лет устанавливается за фактически
отработанное время, без учета нагрузки, по основному месту работы в размере:
- при выслуге лет свыше 3 лет - 620,00 руб.;
- при выслуге лет свыше 10 лет - 1300,00 руб.;
- при выслуге лет свыше 20 лет - 2000,00 руб.
Основным документом для определения стажа педагогической работы является
трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке,
может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью
руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью,
выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности
(приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные
книги, архивные описи и т. д.). Справки должны содержать данные о наименовании
образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате
выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения Республики
Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении выплаты
педагогическим работникам за выслугу лет.
6.2.3.1. Надбавка работникам (кроме педагогических, медицинских работников,
водителей автомобилей) за стаж непрерывной работы в системе
образования
устанавливается за фактически отработанное время в размере от оклада (должностного
оклада) по основной должности (без учета повышения):
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет —3%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет —7%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет - 10%.
Трудовой стаж не считается прерванным, если работник при смене места работы
поступает на новое место работы в образовательную организацию в течение одного
календарного месяца с момента увольнения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка
работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может быть
установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей
соответствующих организаций системы образования, скрепленных печатью, выданных на
основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы,

50

послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги,
архивные описи и так далее).
Справки должны содержать данные о наименовании организации, о должности и
времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании
которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики
Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж
непрерывной работы в организациях системы образования.
6.2.3.2. Надбавка водителям автомобилей за выслугу лет устанавливается
за
фактически отработанное время в следующих размерах от размера ставки заработной платы
(тарифной ставки) по основной должности:
от 3 до 5 лет –7 %
от 5 до 10 лет - 10 %
от 10 до 15 лет –13 %
свыше 15 лет –15 % .
В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет
засчитывается время работы водителем в государственных и общественных организациях,
предприятиях и учреждениях любой организационно-правовой формы собственности, а
также время прохождения военной службы в соответствии с Федеральным законом от
28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка
работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может быть
установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей
соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов,
подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные
списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее).
Справки должны содержать данные о наименовании организации, о должности и
времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании
которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики
Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за выслугу
лет.
6.2.3.3. Врачам и медицинским сестрам устанавливаются надбавка за непрерывный
стаж работы и за выслугу лет.
6.2.3.3.1. Надбавка врачам, медицинским сестрам за стаж непрерывной работы в
должности врача, медицинской сестры устанавливается за фактически отработанное время в
размере от оклада (должностного оклада) по основной должности (без учета повышения):
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет - 5%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет - 10%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет - 15%.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка
работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке; может быть
установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей
соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов,
подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные
списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее).

51

Справки должны содержать данные о наименовании организации, о должности и времени
работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых
выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики
Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж
непрерывной работы в должности врача, медицинской сестры. Стаж непрерывной работы
сохраняется при устройстве на работу на указанные должности:
- не позднее 3-х месяцев со дня увольнения из заведения в связи с его ликвидацией
(реорганизацией), сокращением штатов или изменением постоянного места жительства;
- не позднее одного месяца со дня увольнения из заведения по собственному желанию
(по уважительной причине);
- не позднее 3-х недель при увольнении по собственному желанию (без уважительной
причины).
6.2.3.3.2. Выплата за выслугу лет врачам, медицинским сестрам устанавливается за
фактически отработанное время в процентах к должностному окладу (без учета повышения):
при стаже работы от 3 до 10 лет- 10 %,
при стаже работы от 10 до 20 лет – 20%,
при стаже работы свыше 20 лет- 30%.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики
Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж
работы в должности врача, медицинской сестры.
6.2.3.4. Надбавка за выслугу лет библиотекарям устанавливается за фактически
отработанное время в процентах от должностного оклада (без учета повышения)в следующих
размерах:
при стаже свыше 3 лет- 15%,
при стаже свыше 10 лет – 30%,
при стаже свыше 20 лет – 40%.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики
Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за выслугу
лет библиотекаря.
6.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью
поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда
работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев
оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При
премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Премия по итогам работы устанавливается на основании локального нормативного
акта руководителя образовательной организации и максимальным размером не
ограничивается.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны
руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов

52

организации труда;
- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах
от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки) работника
или в абсолютном размере. При увольнении работника по собственному желанию до
истечения календарного месяца премия по итогам работы выплачивается пропорционально
отработанному времени.
Стимулирующие выплаты рекомендуется подразделять на:
- выплаты, носящие обязательный характер при наличии условий для их выплаты. К
ним относятся: надбавка за наличие квалификационной категории, надбавка за стаж
непрерывной работы, выслугу лет. Данные выплаты осуществляются ежемесячно в
обязательном порядке с учетом отработанного времени;
выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному
результату труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и
критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренным в образовательных
организациях) при наличии экономии фонда оплаты труда.
6.3. Стимулирующие надбавки за наличие квалификационной категории, за выслугу лет,
стаж (всем работникам), а также за классность водителям не зависят от наличия
дисциплинарного взыскания и начисляются за фактически отработанное время.
6.4. Порядок стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, по
итогам работы при наличии у работника дисциплинарного взыскания утверждается
локальным нормативным актом образовательного учреждения.

7. Порядок назначения социальных выплат
7.1. К социальным выплатам относится материальная помощь на оздоровление.
7.2. Работникам образовательной организации один раз в календарном году при уходе в
ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на оздоровление в
пределах одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки)
без учета повышения, с учетом доведенного фонда оплаты труда образовательной
организации.
7.3. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах
доведенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от иной приносящей доход
деятельности, на оплату труда.
7.4. Руководитель образовательной организации ежегодно предусматривает средства на
выплату материальной помощи на оздоровление, исходя из установленного размера данной
выплаты и численности работников образовательной организации в пределах доведенного
фонда оплаты труда.
7.5. Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается
руководителем образовательной организации и оформляется его приказом.
7.6. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части, материальная помощь на оздоровление выплачивается при
предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14
календарных дней.
7.7. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании

53

письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой
должности.
7.8. Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда
работника.
7.9. Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально отработанному
времени выплачивается вновь принятому работнику, не отработавшему полный календарный
год.
7.10. Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
8. Почасовая оплата труда
8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:
- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей
временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда устанавливается в
объеме не более 300 часов в течение учебного года и не считается совместительством.
Размер оплаты труда за один час указанной работы определяется путем деления оклада
(должностного оклада) за установленную норму часов работы на среднемесячное количество
учебных часов.
8.2. Руководитель образовательной организации в пределах имеющихся средств может
привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с
обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных
занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения минимального
размера оплаты труда, коэффициента почасовой оплаты труда.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных
занятий в образовательных организациях, указаны в приложении 7 к данному Положению.
9. Денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим
работникам общеобразовательной организации.
Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного
руководителя
педагогическим
работником
общеобразовательной
организации
производится с 1 сентября 2020 года из расчета 5000 рублей за классное руководство в
классе, а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от
количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них образовательных
программ начального, основного и среднего общего образования, в томчисле
адаптированных общеобразовательных программ

54

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального
бюджетного образовательного
учреждения «Рисовский учебновоспитательный комплекс»
муниципального образования
Красноперекопский район Республики
Крым

Размеры окладов (должностных окладов) руководителя образовательного учреждения

Наименование должности

Должностной
оклад, руб.

Должностной
оклад с учетом
индексации 3% с
1.10.20, руб.

Директор общеобразовательной организации

34825,00

35870,00

55

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального бюджетного
образовательного учреждения «Рисовский
учебно-воспитательный комплекс»
муниципального образования
Красноперекопский район Республики Крым
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения образования
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
Квалификационные
Должности, отнесенные к квалификационным
уровням
Должностной
уровни
оклад, руб.
Помощник воспитателя; секретарь учебной части,
13830,00
ассистент
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Квалификационные
Должности, отнесенные к квалификационным
уровням
Должностной
уровни
оклад, руб.
Младший воспитатель
1-й
13850,00
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогическихработнико Должности, отнесенные к квалификационным
вКвалификационные
уровням
уровни '
1-й
Инструктор по физической культуре; музыкальный
квалификационный
руководитель.
уровень
2-й квалификационный
Педагог дополнительного образования; педагогуровень
организатор; социальный педагог; тренерпреподаватель, инструктор-методист
3-й
квалификационный
уровень

Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший
педагог дополнительного образования; старший
тренер-преподаватель

Должностной
оклад, руб.
14610,00
14630,00

14640,00

56

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального бюджетного
образовательного учреждения «Рисовский
учебно-воспитательный комплекс»
муниципального образования
Красноперекопский район Республики
Крым

Размер
процента
Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников
повышения,
%
Общеобразовательная организация
2.1. Работа педагогических работников в:
- классах с углубленным изучением предметов
- профильных классах
(применяется по факту нагрузки на часы профильных предметов или предметов,
изучаемых углубленно)
2.2. Работа работника, связанная со следующими видами деятельности:
- проверка тетрадей - для учителей начальных классов по предметам: русский
язык, родной язык, иностранный язык, математика, окружающий мир), учителей
литературы, русского языка, математики, иностранных языков, родных языков
(крымскотатарского, украинского, русского);
• при количестве детей в классе до 14 человек
• при количестве детей в классе 14 и более человек
- проверка тетрадей - для учителей химии, физики, биологии, географии,
информатики, черчения
• при количестве детей в классе до 14 человек
• при количестве детей в классе 14 и более человек
(применяется по факту нагрузки, к должностному окладу педагогического
работника)

20

15
20

5
10

- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, спортивным
залом, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком,
логопедическим пунктом, кабинетом психолога, группой, библиотекой,
медицинским кабинетом (применяется на норму часов, к должностному окладу
педагогического работника, библиотекаря, медицинского работника)

15

- руководство методическими объединениями, методическим советом,
школьным спортивным клубом
лагерем дневного пребывания детей
(применяется на норму часов, к должностному окладу педагогического
работника)

15

57

2.3. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей:
- классного руководителя
• при количестве детей в классе до 14 человек
• при количестве детей в классе 14 и более человек
- классного руководителя в инклюзивных классах
• при количестве детей в классе до 14 человек
• при количестве детей в классе 14 и более человек
(применяется на норму часов, к должностному окладу педагогического
работника)
2.4. Работа педагогического работника:
- в специальных коррекционных классах (группах) для детей с ограниченными
возможностями здоровья, группах, реализующих совместное образование с
детьми с ограниченными возможностями здоровья
(применяется по факту
нагрузки)
- в инклюзивных классах по индивидуальной (адаптированной) программе
(применяется по факту нагрузки)
- по программам индивидуального обучения на дому по адаптированным
программам на основании медицинского заключения (применяется по факту
нагрузки)

10
15
20
25

30
30
30

58

2.5. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в дошкольных
группах компенсирующего вида, в группах для детей с ограниченными
возможностями здоровья (реализующих совместное образование) (применяется
по факту нагрузки)

25

2.6. Работа педагога – психолога, воспитателя дошкольной группы, связанная с
выполнением функций по работе с семьями воспитанников (применяется по
факту нагрузки)

10

2.7. Работа педагогического работника в разновозрастных группах (применяется
по факту нагрузки)

15

2.8. Библиотекарю, педагогу-библиотекарю за работу с учебным фондом
(применяется на норму часов)
до 5 тыс.экземпляров
от 5 тыс. до 10 тыс. экземпляров
от 10 тыс. до 15 тыс. экземпляров
от 15 тыс. до 20 тыс. экземпляров
от 20 тыс. до 25 тыс. экземпляров
свыше 25 тыс. экземпляров

3
5
7
10
12
15

2.9. Медицинской сестре за работу по выпуску водителей школьных автобусов
(применяется на норму часов)

10

2.10. Медицинской сестре за реализацию программы здоровьесбережения
(применяется на норму часов)

10

3. Организации дополнительного образования
3.1. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными
возможностями здоровья (применяется по факту нагрузки)

25

3.2. Работа педагогического работника, связанная с заведованием учебным
кабинетом, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией,
опытным участком (применяется на норму часов)

20

3.3. Педагогам дополнительного образования за реализацию программ
общеразвивающей и предпрофессиональной направленности (применяется по
факту нагрузки)

15

3.4. Методистам за методическое сопровождение учебно-воспитательного
процесса (применяется на ставку работы)

15

59

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального
бюджетного образовательного
учреждения «Рисовскийучебновоспитательный комплекс»
муниципального образования
Красноперекопский район Республики
Крым

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям
общеотраслевых руководителей, специалистов и служащих
Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к
квалификационным группам

Должностной
оклад, руб.

Должностной
оклад с учетом
индексации 3%
с 1.10.20, руб.

1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Библиотекарь

12000,00

12360,00

Библиотекарь 2 категории

12500,00

12875,00

Библиотекарь 1 категории

13500,00

13905,00

Библиотекарь ведущий

14500,00

14935,00

Библиотекарь главный

15500,00

15965,00

1-й
квалификационный уровень

Делопроизводитель; секретарь

13830,00

14245,00

2-й
квалификационный уровень

Должности служащих
1-го квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться
производное должностное
наименование «старший»

14550,00

14987,00

2. Общеотраслевые должности специалистов, служащих второго уровня
1-й
квалификационный уровень

инспектор по кадрам; лаборант;
секретарь руководителя

13880,00

14297,00

2-й
квалификационный уровень

тренер

14 100,00

14523,00

2-й

заведующий хозяйством

14574,00/

15012,00

60

квалификационный уровень

Должности служащих 1-го
квалификационного уровня,
по которым устанавливается
производное должностное
наименование «старший»
Должности служащих 1-го
квалификационного уровня,
по которым устанавливается
II внутридолжностная категория

3-й
квалификационный уровень

заведующий производством (шефповар); заведующий столовой;
должности служащих
1-го квалификационного уровня,
по которым устанавливается
I внутридолжностная категория

14780,00/

15224,00

4-й
квалификационный уровень

механик

15960,00

16439,00

Должности служащих
1-го квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться
производное должностное
наименование «ведущий»

14510,00

14946,00

3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1-й
квалификационный уровень

бухгалтер; бухгалтер-ревизор;
документовед; инженер; инженерэнергетик; инженер-программист
(программист); инженер-технолог
(технолог); инженер-электроник
(электроник); специалист по кадрам;
юрисконсульт, сурдопереводчик

15200,00

15656,00

2-й
квалификационный уровень

Должности служащих 1-го
квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория

15960,00

16439,00

3-й
квалификационный уровень

Должности служащих 1-го
квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория

16750,00

17253,00

4-й
квалификационный уровень

Должности служащих 1-го
квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться
производное должностное
наименование «ведущий»

17590,00

18118,00

5-й

Главные специалисты, заместитель

18470,00

19303,00

61

квалификационный уровень

главного бухгалтера

4. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1-й
квалификационный уровень

Начальник отдела (руководитель
структурного подразделения)

22600,00

23278,00

62

Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального
бюджетного образовательного
учреждения «Рисовскийучебновоспитательный комплекс»
муниципального образования
Красноперекопский район Республики
Крым

Размеры ставок заработной платы (тарифных ставок) рабочих по разрядам
выполняемых работ
Размер ставок заработной платы
(тарифных ставок), руб.

Должностной оклад с
учетом индексации 3% с
1.10.20, руб.

1 разряд

7896,00

8133,00

2 разряд

8835,00

9101,00

3 разряд

8985,00

9255,00

4 разряд

9145,00

9420,00

5 разряд

9312,00

9592,00

б разряд

9489,00

9774,00

7 разряд

9764,00

10057,00

8 разряд

9803,00

10098,00

Разряд работ

Установить разряд на уровне 5-7 разряда водителям автомобиля за управление
школьными автобусами, выполнение комплекса работ по безопасному содержанию,
ремонту и техническому обслуживанию автомобиля (школьного автобуса), без привязки
к
габаритам
длины транспортного средства. Разряд устанавливается приказом
руководителя учреждения образования.

63

Приложение 6
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального
бюджетного образовательного
учреждения «Рисовскийучебновоспитательный комплекс»
муниципального образования
Красноперекопский район Республики
Крым

Размер надбавки за квалификационную категорию
Основание для установления
коэффициента

Размер надбавки за
квалификационную категорию, руб.

Квалификационная категория (по педагогической деятельности):
высшая категория

2000,00

первая категория

1250,00

Квалификационная категория медицинского персонала (% от оклада)
врач

медицинская
сестра

25

19

первая категория

16

13

вторая категория

8

6,5

высшая категория

64

Приложение 7
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального
бюджетного образовательного
учреждения «Рисовский учебновоспитательный комплекс.»
муниципального образования
Красноперекопский район Республики
Крым

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий в образовательных организациях
№
Наименование показателя
п/п
Коэффициент почасовой оплаты труда
для
профессора,
доктора наук

для
доцента,
кандидата
наук

для лиц, не
имеющих
ученой
степени

Коэффициенты почасовой оплаты труда
1 работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий с обучающимися

0,07

0,06

0,03

Коэффициенты почасовой оплаты труда
работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий с аспирантами,
2
слушателями учебных заведений по
повышению квалификации работников и
специалистов

0,09

0,07

0,04

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ
определяется путем умножения минимального размера оплаты труда коэффициента
почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с
обучающими.

65

Приложение 8
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Рисовскийучебно-воспитательный
комплекс» муниципального образования
Красноперекопский район Республики
Крым

Положение о молодом специалисте
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях привлечения к трудоустройству в отрасль
образования молодых педагогических работников, их адаптации и расширения возможностей
профессионального развития.
1.2. Настоящее Положение определяет статус молодого специалиста.
2.
Статус молодого специалиста
2.1. К молодым специалистам относятся педагогические работники образовательной
организации в возрасте до 35 лет:
- получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалист,
магистратуру);
- получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий
присвоение квалификации по специальности;
- получившие диплом бакалавра и обучающиеся в магистратуре;
- получившие диплом магистра и обучающиеся в аспирантуре;
- окончившие аспирантуру.
2.2. Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является
трудоустройство в образовательную организацию:
- после окончания обучения не позднее одного года после получения документа
государственного образца о соответствующем уровне образования;
- либо поступившим в течение одного года после получения диплома бакалавра и
обучающимся в магистратуре по программам высшего образования по соответствующему
профилю деятельности;
- либо в течение одного года после получения диплома магистра и обучающимся в аспирантуре
по программам высшего образования по соответствующему профилю деятельности.
2.3.Осуществление трудовой деятельности в иных организациях в период обучения и до даты
трудоустройства в образовательную организацию (при условии соблюдения установленных
настоящим Положением сроков трудоустройства) и работа в образовательной организации до
возникновения права на присвоение статуса (окончания обучения в образовательной
организации) не может являться основанием для отказа в присвоении выпускнику статуса
молодого специалиста.
2.4. Выпускники принимаются на работу в образовательную организацию с учетом уровня
образования, специальности и квалификации по образованию в соответствии с
квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов или
соответствующими положениями профессиональных стандартов.
2.5. Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих у
выпускника со дня заключения трудового договора с образовательной организацией на
основании приказа о присвоении статуса молодого специалиста.
Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, но не позднее достижения молодым
специалистом возраста 35 лет.

66

В случае увольнения молодого специалиста из одной образовательной организации и
поступления на работу в другую статус за ним сохраняется, период его действия не
прерывается.
Работодатель самостоятельно запрашивает с предыдущего места работы копию документа,
подтверждающего присвоение статуса молодого специалиста.
Если выпускник после окончания обучения не имел возможности трудоустроиться в
образовательную организацию по причине призыва на военную службу в Вооруженные Силы
Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы (в том числе
направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу) или беременности и
рождения ребенка, то статус молодого специалиста присваивается при условии
трудоустройства в образовательную организацию в течение 3 месяцев поокончании службы и
не позднее 3 месяцев после достижения ребенком возраста 3 лет соответственно. При этом
обязательным условием для присвоения статуса молодого специалиста является отсутствие
трудовой деятельности выпускника в указанном периоде.
2.6. Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более чем на 3 года и
до достижения молодым специалистом возраста 35 лет, в случае:
- призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
- направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от
производства;
- трудоустройства в течение 3 месяцев после окончания обучения в очной магистратуре или
аспирантуре, если ранее молодой специалист был уволен из образовательной организации по
собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжения им работы
(зачисление в соответствующую образовательную организацию);
- длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по причине
беременности и родов;
- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.7. Статус молодого специалиста не может быть присвоен или продлен работнику
(выпускнику), принявшему решение о прохождении военной службы по контракту, после или
вовремя получения им соответствующего уровня высшего образования.
2.8. Статус молодого специалиста утрачивается в случае расторжения трудового договора по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и 14 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Положением.
2.9. Для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня, в соответствии со статьей 70
Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу
не устанавливается.

67

Приложение 9
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального
бюджетного образовательного
учреждения «Рисовскийучебновоспитательный комплекс»
муниципального образования
Красноперекопский район Республики
Крым
Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных
образовательных организаций, занятых в сфере закупок

Должность

Должностной оклад,
руб.

Должностной оклад с
учетом индексации
3% с 1.10.20, руб.

Специалист по закупкам,
контрактный управляющий

15 855,00

16331,00

Приложение 10
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального
бюджетного образовательного
учреждения «Рисовскийучебновоспитательный комплекс.»
муниципального образования
Красноперекопский район Республики
Крым
Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных
образовательных организаций, занятых в сфере охраны труда

Должность

Должностной оклад,
рублей

Должностной оклад с
учетом индексации 3%
с 1.10.20, руб.

Специалист по охране труда

15 200,00

15656,00

68

Приложение 11
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Рисовскийучебно-воспитательный
комплекс» муниципального образования
Красноперекопский район Республики
Крым
Размеры окладов (должностных окладов)работников, ставки заработной платы
(тарифные ставки) по профессиям рабочих, специалистов, занимающих должности,
предусмотренные профессиональными стандартами

Должность

Рабочий комплексной уборки 2-го разряда, дворник

Должностной
Должностной
оклад с учетом
оклад
индексации
(тарифная
3% с 1.10.20,
ставка), руб.
руб.
8835,00

9101,00

8835,00

9101,00

Помощник повара, младший повар

9145,00

9420,00

повар

9312,00

9592,00

шеф-повар

9489,00

9774,00

9312,00

9592,00

(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 21 декабря 2015 года № 1075н
«Об утверждении профессионального стандарта «Рабочий
по комплексной уборке территории, относящейся к общему
имуществу в многоквартирном доме»)
Садовник
(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 8 сентября 2014 года № 627н «Об
утверждении профессионального стандарта «Специалист в
области декоративного садоводства»)

(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 8 сентября 2015 года № 610н «Об
утверждении профессионального стандарта «Повар»)

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 17 сентября 2014 года № 646н
«Об утверждении профессионального стандарта «Слесарьэлектрик»)

69

Машинист (оператор) паровых котлов, машинист (оператор)
водогрейных котлов, оператор
по обслуживанию электрических котлов

9489,00

9774,00

13830,00

14245,00

14610,00

15049,00

15200,00

15656,00

14610,00

15049,00

Системный администратор

15200,00

15656,00

Старший системный администратор

15960,00

16439,00

Ведущий системный администратор

16750,00

17253,00

(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 24 декабря 2015 года № 1129н
«Об утверждении профессионального стандарта «Работник
по эксплуатации оборудования, работающего под
избыточным давлением, котлов и трубопроводов пара»)
Делопроизводитель
(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 6 мая 2015 года№ 276н
«Об утверждении профессионального стандарта
«Специалист по организационному и документационному
обеспечению управления организацией»)
Секретарь руководителя
(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 6 мая 2015 года № 276н
«Об утверждении профессионального стандарта
«Специалист по организационному и документационному
обеспечению управления организацией»)
Специалист по кадровому делопроизводству, специалист по
документационному обеспечению работы с персоналом,
специалист по документационному обеспечению персонала,
специалист по персоналу
(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 6 октября 2015 года № б91н «Об
утверждении профессионального стандарта «Специалист по
управлению персоналом»)
Инструктор по адаптивной физической культуре
(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 526н
«Об утверждении профессионального стандарта
«Инструктор-методист по адаптивной физической
культуре»)

70

Главный системный администратор

17590,00

18118,00

15200,00

15656,00

13830,00

14245,00

22600,00

23278,00

(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 5 октября 2015 года № б84н «Об
утверждении профессионального стандарта «Системный администратор информационно коммуникационных
систем»)
Бухгалтер
(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 21 февраля 2019 года № 103н «Об
утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»)
Оператор ввода
(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 08 сентября 2014 года №629н
«Об утверждении профессионального стандарта
«Специалист по информационным ресурсам»)
Руководитель административно- хозяйственного
подразделения
(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 02 февраля 2018 года №49н «Об
утверждении профессионального стандарта «Специалист
административно- хозяйственной деятельности»)

71

Приложение 12
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального
бюджетного образовательного
учреждения «Рисовскийучебновоспитательный комплекс»
муниципального образования
Красноперекопский район
Республики Крым
Размеры окладов (должностных окладов)
медицинских работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений
Красноперекопского района Республики Крым
Должность

Должностной оклад, рублей

Медицинская сестра диетическая

11 746,00

Медицинская сестра

11 830,00

Врач-специалист

19 210,00

72

Приложение № 2
к коллективному договору

I. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
1.1. Настоящие особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических
работников применяются в образовательных организациях, реализующих:
- основные образовательные программы: основные общеобразовательные
программы (образовательные программы дошкольного образования, образовательные
программы общего образования);
дополнительные образовательные программы;
1.2. Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников,
связаны с продолжительностью их рабочего времени (нормами часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядком определения и изменения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, устанавливаемыми приказом Минобрнауки
России в соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации и
подпунктом 5.2.71 Положения о Министерстве образования и науки Российской
Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3
июня 2013г. №466 (далее – приказ Минобрнауки России).
1.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы часов
учебной (преподавательской) работы, устанавливаемые приказом Минобрнауки России,
являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам
заработной платы за месяц за фактически установленный им образовательной
организацией объем педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в
неделю (в год).
1.4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу,
выполняемую педагогическими работниками с их письменного согласия сверх нормы
часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку
заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной
платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или
учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной
платы в полном размере, предусмотренных для учителей положениями приказа
Минобрнауки России.
1.5. Особенности расчета месячной заработной платы учителей с учетом
установленного объема учебной (преподавательской) работы в неделю и преподавателей с
учетом установленного годового объема учебной (преподавательской) работы (далее –
учебная нагрузка) определены в разделе II. «Особенности установления объема учебной
нагрузки и исчисления заработной платы учителей» настоящего приложения.
II. ОСОБЕННОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
УЧИТЕЛЕЙ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМА УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ.
2.1. Исходя из фактического количества часов учебной нагрузки в неделю,
определенной учителям, а также размера ставки заработной платы, предусмотренной за
норму часов педагогической работы, составляющую 18 часов в неделю, определяется их
заработная плата в месяц (т.е. осуществляется их тарификация) за выполнение учебной
(преподавательской) работы путем умножения количества часов учебной нагрузки в
неделю на размер ставки их заработной платы и деления полученного произведения на 18
(норма часов учебной нагрузки в неделю).
73

2.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если
учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на
предмет (дисциплину).
2.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса)
для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководителей, их заместителей, иных работников, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул
или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным
основаниям.

74

Приложение № 3
к коллективному договору
ЗАКРЕПЛЕНИЕ ИМЕЮЩЕЙСЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО ДОЛЖНОСТИ С ДРУГИМ
НАИМЕНОВАНИЕМ, ПО КОТОРОЙ НЕ УСТАНОВЛЕНА
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ, А ТАКЖЕ В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ
В Положении об оплате труда в течение срока действия квалификационной
категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля
2014г. №276 (зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014г., регистрационный
№32408),закрепить при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной
организации.
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих
случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

1
Учитель; преподаватель

Воспитатель
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Учитель, преподаватель (при выполнении

Должность, по которой рекомендуется
при оплате труда учитывать
квалификационную
категорию, установленную по
должности, указанной в графе 1
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа
организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности).
Воспитатель.
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре, а также по основам
безопасности жизнедеятельности сверх
учебной нагрузки, входящей в
должностные обязанности преподавателяорганизатора основ безопасности
жизнедеятельности)
Преподаватель-организатор основ
75

учебной (преподавательской) работы по
физической культуре и другим дисциплинам,
соответствующим разделам курса основ
безопасности жизнедеятельности
Мастер производственного обучения

Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления работы профилю работы
мастера производственного обучения)
Учитель-дефектолог, учитель логопед

Преподаватель образовательных организаций
дополнительного образования детей (детских
школ искусств по видам искусств);
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

безопасности жизнедеятельности

Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной (преподавательской)
работы по адаптированным
образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности)
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусств)
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре).

76

Приложение № 4
к коллективному договору

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
«РИСОВСКИЙ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОПЕРЕКОПСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Рисовскийучебновоспитательный комплекс» муниципального образования Красноперекопский район
Республики Крым (далее – Правила) устанавливают взаимные права и обязанности
работодателя – Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Рисовскийучебно-воспитательный
комплекс»
муниципального
образования
Красноперекопский
район Республики Крым (далее – МБОУ) и работников,
ответственность за их соблюдение и исполнение и распространяются на всех работников
МБОУ.
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами,
Уставом МБОУ и регулируют порядок приема и увольнения работников МБОУ, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в МБОУ.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональномуиспользованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы.
1.4. Правила утверждаютсяприказом директора МБОУ с учетом мнения трудового
коллектива и профсоюзного комитета.
1.5. Правила размещаются на официальном сайте МБОУ.
1.6. При приеме на работу уполномоченный специалист работодателя обязан ознакомить
работника с Правилами под подпись.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники МБОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБОУ как юридическое лицо –
работодатель, представленный директором МБОУ.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в МБОУ.

77

2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок
действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо
определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:
− паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
− трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства;
− документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство обязательного
пенсионного страхования, за
исключением случаев,когда трудовой договор заключается впервыеи ИНН;
− документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
− документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний
– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
− медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в детском учреждении;
− справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, МБОУ представляет
в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета
78

Лица, поступающие на работу в МБОУ, проходят обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (ежегодные) медицинские осмотры
в случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством . В
соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные
медицинские осмотры.
2.6. Прием на работу оформляется приказом, который предоставляется
работнику под подпись в трехдневный срок.
2.7. При приеме работника на работу или переводе его вустановленном порядке
на другую работу работодатель обязан под подпись работника:
− ознакомить с Уставом МБОУ и коллективным договором;
− ознакомить с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью, должностной инструкцией, определяющими
конкретные трудовые обязанности работника;
− проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности, гражданской обороне и
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в Журнале
установленного образца.
2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодательобязанв течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника (для работников, трудовые книжки
которых ведутся в бумажном виде). У работающих по совместительству трудовые книжки
ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа
втрудовуюкнижкуи (или) сведения о трудовой деятельности, администрация обязана
ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.9. На каждого работника МБОУ ведется личное дело, где хранится один экземпляр
письменного трудового договора. Личное дело работника хранится в МБОУ, в т. ч. и после
увольнения, 75 лет. О приеме работника в МБОУ делается запись в Книге учета личного
состава.
2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
2.11. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
− появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
− не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
− не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
− при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
− по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
− в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
79

− работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК
РФ, другими федеральными законами.
− в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или
иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью МБОУ записью об увольнениии (или) сведения о трудовой
деятельности, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах
увольнения в трудовую книжкуи (или) в сведения о трудовой деятельности должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи
с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, МБОУ
направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления МБОУ
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.14. Работник имеет право отозвать заявление об увольнении. Отзыв заявления об
увольнении работник оформляет в виде письменного заявления на имя директора МБОУ
и подает его лично директору МБОУ до конца рабочего дня в МБОУ. В случае передачи
заявления иными лицами директор МБОУ вправе не учитывать такое заявление.
2.15. В связи с изменениями работы МБОУ и организации труда (изменения количества
классов, учебного плана, режима работы школы и т.д.) допускается при продолжении
работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных
условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы,
изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного
рабочего времени, установление или отмены дополнительных видов работы (классного
руководства, заведывания кабинетом и т.д.), совмещение профессий, а также изменение
других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменениях существенных условий его
труда не позднее, чем за 2 месяца.
2.16. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке
предусмотренном ТК РФ.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работник МБОУ имеет права и обязанности, предусмотренные условиями
трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ТК
РФ,Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
80

иными федеральными законами и нормативными правовыми актами,
которые
предусмотрены для соответствующих категорий работников.
3.2. Работник МБОУ имеет право на:
− предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
− рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
− своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
− отдых,обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
− полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
− профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;
− объединение, включая право на создание профсоюзов;
− участие в управлении МБОУ в формах предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом МБОУ;
− защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
− защиту своей профессиональной чести и достоинства;
− возмещение вреда причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
− обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством;
− предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по
любым другим основаниям продолжительностью не более 30 дней в календарном
году при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.
3.3. Педагогические работники МБОУ, кроме перечисленных в п. 3.2. прав, имеют право
на:
− свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной
образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников
при исполнении профессиональных обязанностей;
− удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
− длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом
Учредителем.
3.4. Работник МБОУ обязан:
− добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной
инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о
труде, федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", Уставом
МБОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка;
− своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
− соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно
исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для
производительного труда;
− воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
− принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность МБОУ;
81

−

содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
− соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
− эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
− соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми
средствами индивидуальной защиты;
− быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам
коллектива. Не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей, соблюдать
законные права и свободы обучающихся;
− систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
квалификацию;
− быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
− проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать
необходимые прививки.
3.5. Педагогические работники МБОУ также обязаны:
− соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
обучающегося;
− участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
− обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
− осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими).
3.6. Педагогические работники МБОУ несут ответственность за жизнь и здоровье детей.
Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и
внешкольных мероприятий, организуемых МБОУ, принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими
работниками МБОУ; при травмах и несчастных случаях – оказывать первую помощь
пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать
администрации МБОУ.
3.7. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
технического и обслуживающего персонала МБОУ определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми
актами.
3.8.
Педагогическим и другим работникам МБОУ запрещается:
− изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
− отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
− удалять обучающихся с уроков (занятий);
− отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений;
− заниматься репетиторством с обучающимися МБОУ;
− заниматься репетиторствомс обучающимися других учреждений на территории
МБОУ;
82

−

курить, распивать спиртные напитки в помещении и на территории МБОУ, а также
приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать), употреблять и передавать
другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;
− хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
3.9. Работник обязан сообщить директору о временной нетрудоспособности в день
обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии на рабочем месте по иным
причинам в течение рабочего дня. Сообщение может быть направлено устно или
письменно, по телефону, электронной почтой или телеграммой.
3.10. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой
силы, допускается только с предварительного разрешения директора МБОУ.
3.11. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия директора МБОУ. Для этого
работник направляет на его имя письменное заявление, в котором указывает причину
отсутствия. Директор МБОУ в случае согласия делает на заявлении отметку
«Согласовано».
3.12. Работники МБОУ должны иметь адрес электронной почты для отправки
сообщений от администрации МБОУ и проверять ее ежедневно не менее двух раз.
Оперативно отвечать на письма администрации МБОУ.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. работодатель в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет
право:
− заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
− поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
− требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МБОУ, соблюдения настоящих Правил, иных локальных
нормативных актов МБОУ;
− привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном законодательством порядке;
− принимать локальные нормативные акты МБОУ в порядке, установленном
законодательством и Уставом МБОУ.
4.2. Работодатель обязан:
− соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
− предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
− обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
− контролировать соблюдение работниками МБОУ обязанностей, возложенных на них
Уставом МБОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет
рабочего времени;
− осуществлять внутришкольный контроль, посещение уроков, школьных и
внешкольных мероприятий;
− своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 15 и 29 числа текущего месяца в соответствии с
Трудовым
кодексом,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
− организовать нормальные условия труда работников МБОУ в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место
работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные
условия труда;
83

− обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
− осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых
ресурсов,
формирование
стабильных
трудовых
коллективов,
создание
благоприятных условий работы МБОУ;
− своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
− совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и
внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов
ОУ;
− обеспечивать систематическое повышение работниками МБОУ теоретического
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию
педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением
в ОУ;
− принимать меры к своевременному обеспечению МБОУ необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
− создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников МБОУ, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками
всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
− своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с
графиком, утвержденным до окончания календарного года, компенсировать выходы
на работу (по письменному согласию работника) в выходной или праздничный день
предоставлением другого дня отдыха;
− организовывать горячее питание учащихся и сотрудников МБОУ;
− создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их
участие в управлении МБОУ, своевременно рассматривать заявления работников и
сообщать им о принятых мерах.
4.3.
Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья обучающихся и работников во время образовательного процесса и участия в
мероприятиях, организуемых МБОУ, о всех случаях травматизма и происшествиях
незамедлительно сообщать в управление образованием.
4.4.
Администрации МБОУ запрещается:
− привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к
любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с
обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе
и/или заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных
поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других
мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер
безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
− отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий не связанных с основной деятельностью МБОУ;
− созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
84

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. Рабочая неделя устанавливается в размере 36 часов в неделю для женщин и для
мужчин – 40 часов в неделю (не распространяется на учителей и педагогов
дополнительного образования).
Начало рабочего дня в 7.00 часов, для воспитателей структурного образовательного
подразделения «Детский сад «Ромашка» - 10,5 часов. Окончание рабочего дня в 18.00
часов, для воспитателей - 17:30 часов. Обеденный перерыв для помощников воспитателя
– с 13:00 до 14:48.
Для работников с иным режимом работы начало, окончание и обеденный перерыв определяются трудовым
договором.
5.2. В МБОУ устанавливается 5-дневная учебная неделя с двумя выходными днями.
5.3. Занятия в МБОУ проводятся в одну смену.
5.4. Время работы в предпраздничные дни сокращается на 1 час.
5.5. Режим работы МБОУ определяется уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами директора МБОУ.
5.6. График работы школьной библиотеки определяется директором МБОУ и должен быть
удобным для обучающихся.
5.7. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.8. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них уставом МБОУ, настоящими правилами,
должностной
инструкцией,
планами
учебно-воспитательной
работы
МБОУ.
Администрация МБОУ обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего
времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются перерывы
(перемены) между каждым учебным занятием, в том числе «динамический час(пауза)».
Продолжительность урока 45, 40 и 35 минут устанавливается только для обучающихся.
5.9. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
условий работы в МБОУ и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка (предварительная) на новый учебный год устанавливается до ухода
педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором и
педагогическим работником.
При определении объема учебной нагрузки, как правило, должна обеспечиваться
преемственность классов, если это возможно по сложившимся в МБОУ условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества
классов, групп, или случаев, предусмотренных ст. 73 ТК РФ).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых МБОУ является местом основной работы, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.10. К рабочему времени педагогических работников относятся следующие периоды:
− преподавательская работа;
− заседание педагогического совета;
− рабочие совещания;
− общее собрание коллектива;
− заседание методического объединения;
85

−
−

родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
− проведение внеклассных мероприятий;
− проведение оздоровительных и воспитательных мероприятий;
− дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях;
− выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (классное
руководство, проверка тетрадей, заведование учебными кабинетами и др.)
5.11. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по МБОУ.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 30 минут после
окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный учебный
период и утверждается директором МБОУ. График вывешивается в учительской.
5.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул.
График работы в каникулы и перечень выполняемой работы утверждается директором
МБОУ.
5.13. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе
использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и
повышения квалификации.
5.14. Администрация МБОУ может предоставлять учителям один день в неделю для
методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 18
часов, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к
организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
Этот день используется педагогическим работником для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного
учреждения, если в этот день отсутствуют мероприятия по расписанию и планам работы
МБОУ.
5.15. Рабочий день учителя начинается за 20 минут до начала его уроков, для
воспитателей структурного образовательного подразделения «Детский сад «Росток» – за
15 минут до приема детей. Урок начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, а
прекращается с сигналом (звонком), извещающим об его окончании. После начала урока и
до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель
не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях,
установленных приказом директора МБОУ, и в перерывах между занятиями.
5.16. Продолжительность рабочего времени для технического и обслуживающего
персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный
период. График утверждается директором МБОУ.
5.17. Работа в нерабочие праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение
отдельных работников МБОУ к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством по письменному приказу директора. За работу в выходные и нерабочие
праздничные дни предоставляется компенсация в порядке, предусмотренном ТК РФ.

86

Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в
длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины
и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.18. В каникулярное время учебно-вспомогательный, технический и обслуживающий
персонал МБОУ привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ,
дежурству по МБОУ и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым
договорам и должностной инструкции. По соглашению с администрацией МБОУ в период
каникул работник может выполнять иную работу.
5.19. Заседания школьных методических объединений учителей проводятся не реже
одного раза в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже двух
раз в учебный год, классные – не реже четырех раз в учебный год.
5.20. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и заседания
школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов,
родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час, занятия кружков, секций – от 45
минут до 1,5 часа.
5.21. Учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и
обучающихся.
5.22. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной
работы один раз в неделю проводить классные часы. Классные воспитательные программы
составляются на учебный год.
5.23. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку заполнения и
выставления оценок в дневниках обучающихся.
5.24. Общешкольные мероприятия для старшеклассников заканчиваются не позднее 20 часов
вечера. Дежурство классных руководителей и педагога-организатора на школьных вечерах
обязательно.
5.25. Внеклассные мероприятия проводятся под руководством и только в присутствие классного
руководителя и заканчиваются не позднее 20 часов.
5.26. Занятия в послеобеденное время: кружки, секции и т.д. проводятся под непосредственным
руководством учителя и заканчиваются не позднее 20 часов.
5.27.В случае производственной необходимости администрация МБОУ имеет право перевести
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в МБОУ с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой
перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных
случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего
работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
5.28. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его
согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса,
возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник
наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то
ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
5.29. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока в
классе (группе) только с разрешения директора МБОУ или его заместителя. Вход в класс (группу) после
начала урока (занятия) разрешается только директору МБОУ и его заместителям в целях контроля. Не
разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока
(занятия), а также в присутствии учащихся, работников МБОУ и родителей (законных представителей)
обучающихся.
6. ВРЕМЯ ОТДЫХА

87

6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня;
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
6.2. Работникам МБОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных
дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56
календарных дней, для воспитателей структурного образовательного подразделения «Детский
сад «Ромашка» - 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором МБОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели
до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем
за две недели до его начала.
6.3. Отпуска педагогическим работникам МБОУ, как правило, предоставляются в период летних каникул.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным
лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
6.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются следующим
работникам МБОУ:
Директор
От 3 до 7 календарных дней
Заместители директора
От 3 до 7 календарных дней
Руководитель АХП
От 3 до 7 календарных дней
Секретарь руководителя
От 3 до 5 календарных дней
Заведующий хозяйством
До 3 календарных дней
Водитель автомобиля
До 3 календарных дней
6.5. Дополнительные оплачиваемые свободные дни также предоставляются следующим категориям
работников МБОУ:
Председатель первичной профсоюзной
От 3 до 10 календарных дней
организации
Члены профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации
Для сопровождения 1 сентября детей
1 день
младшего школьного возраста в школу
Родителям выпускников
1 день
При бракосочетании детей работников
1 день
При бракосочетании работника
3 дня
Для похорон близких родственников (дети,
3 дня
родители, супруги)
Для проводов детей на военную службу
1 день
Работникам, проработавшим в течение
1 день
учебного года без листа
нетрудоспособности (доп.отпуск)
6.6. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с
администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, 30 дней в течение календарного года.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака
работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5
календарных дней.
88

6.7. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы может предоставляться длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.
6.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части..При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.9. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
6.10. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время:
– работникам до 18 лет;
– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком;
– мужьям во время отпуска жены побеременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих.
–отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;
6.11.Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка
6.11. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю – суббота и
воскресенье.
6.12. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха определяется
локальным нормативным актом МБОУ или трудовым договором.
6.13. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса.
6.14. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и выходного
дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в
работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются администрацией МБОУ. Выборный профсоюзный орган вправе выступить с
инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
7.3. За особые трудовые заслуги работники МБОУ представляются в вышестоящие органы к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками
отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива МБОУ и заносятся
в трудовую книжку работника.

89

7.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение выборного профсоюзного органа.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом МБОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями и коллективным
договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация МБОУ налагает следующие
дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором МБОУ. Директор
МБОУ имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о
нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБОУ
норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Педагогический работник
должен быть ознакомлен с поступившей жалобой. Ход дисциплинарного расследования и
принятие по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника.
8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в
трехдневный срок.
8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не
налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
Директор МБОУ по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников МБОУ имеет
право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику применяются в соответствии с локальными актами,
регламентирующими порядок применения поощрений.
8.9. Дисциплинарное взыскание на директора МБОУ налагает Учредитель.
90

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором МБОУ с учетом
мнения представительного органа работников МБОУ.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в МБОУ
работник под роспись до начала выполнения его трудовых обязанностей.

Приложение № 5
к коллективному договору

91

ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ, КОТОРЫМ
ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
№ п/п

Наименование должностей

1

Директор

Количество штатных
единиц
1

2

Заместители директора

3

3

Руководитель АХП

1

4

Секретарь руководителя

1

5

Заведующий хозяйством

1

6

Водитель автомобиля

1

Количество
календарных дней
От 3до 7
календарных дней
От 3до 7
календарных дней
От 3до 7
календарных дней
От 3до 5
календарных дней
До 3 календарных
дней
До 3 календарных
дней

Приложение № 6
к коллективному договору
СОГЛАШЕНИИ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
92

Соглашение
по охране трудамежду администрацией и профсоюзным комитетом
МБОУ Рисовский УВК на 2022 -2025 год
1. Предмет соглашения
1.1. Соглашение по охране труда Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения
«Рисовский учебно-воспитательный комплекс» муниципального
образования Красноперекопский район Республики Крым
(далее - Соглашение)
заключено на паритетной основе из представителей администрации и профсоюзных
уполномоченных работников школы. Соглашение определяет свою деятельность в целях
организации сотрудничества и регулирования отношений между администрацией и
первичной профсоюзной организацией работников в области охраны труда в школе.
1.2. Условием заключения соглашения является соблюдение существующих прав
численности членов (количество человек) коллектива и не допущение ухудшения, по
сравнению с законодательством, положения работников. Ответственными за соблюдение
положений Соглашения являются работодатель в лице директора школы Крайнюк Алены
Анатольевны с одной стороны и председателя профсоюзного комитета школы, в лице
ИсамутдиновойДилярыТашлановны с другой стороны (в дальнейшем стороны).
1.3. Стороны выполняют свои обязанности на общественных началах, как правило, без
освобождения от основной работы, если иное не оговорено в Соглашении по охране
труда. Также они осуществляют свою деятельность в соответствии с планом работы,
который принимается на заседании сторон трудового коллектива и утверждается обеими
сторонами. Заседания представителей сторон трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в квартал.
1.4. В своей работе стороны взаимодействует с государственными органами управления,
охраной труда, надзора, профессиональными союзами и специалистами, привлекаемыми
на договорной основе (с учетом специфики и отраслевых особенностей работы
конкретных интересов трудового коллектива). Деятельность и оплата труда привлекаемых
специалистов регламентируются коллективным договором или другим совместным
решением администрации школы и уполномоченных работниками представительных
органов.
1.5. Для выполнения возложенных задач сторонам рекомендуется получить
соответствующую подготовку в области охраны труда по специальной программе.
1.6. Стороны в своей деятельности руководствуются законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации о труде и охране труда,
коллективным договором, Соглашением по охране труда, др. нормативными документами
школы. Пересмотр настоящего Соглашения не может приводить к снижению социальноэкономического уровня работников.
2. Задачи сторон соглашения
На стороны возлагаются следующие основные задачи:
2.1. Разработка на основе предложений сторон программы совместных действий
администрации,
профсоюза
школы,
иных
уполномоченных
работниками
представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
2.2. Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарнооздоровительных мероприятий для подготовки проекта соответствующего раздела
коллективного договора или соглашения по охране труда.
2.3. Анализ существующего состояния условий и охраны труда в школе, подготовка
соответствующих предложений в переделах своей компетенции по решению проблем по
охране труда.
93

2.4. Информирование работников по графику, являющемуся составной частью плана
работы Соглашения: о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах,
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств
индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.
3. Функции соглашения
Соглашение определяет функции сторон, для их выполнения поставлены определенные
задачи и возложены на обе стороны:
3.1. Рассмотрение предложений администрации школы, профсоюза и иных
уполномоченных работников представительных органов, а также работников школы по
созданию здоровых и безопасных условий труда и выработка рекомендаций, отвечающих
требованиям жизни и здоровья учащихся, воспитанников и работников в процессе
трудовой, учебной и воспитательной деятельности.
3.2. Рассмотрение результатов обследования состояния условий и охраны труда на
рабочих местах, в школе; участие в проведении обследований по обращениям работников
школы и выработка в необходимых случаях рекомендаций по устранению выявленных
нарушений.
3.3. Изучение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний,
анализ эффективности проводимых мероприятий по условиям и охране труда, подготовка
информационно-аналитических материалов о фактическом состоянии охраны труда в
школе.
3.4. Содействие администрации школы во внедрении более совершенных технологий и
новой техники при осуществлении работ по основным видам деятельности учреждения и
вспомогательных работ.
3.5. Изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений и санитарногигиенических устройств, обеспечения работников школы специальной одеждой, обувью
и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения,
предоставление лечебно-профилактического питания .
3.6. Оказание содействия администрации школы в организации обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ, проведении своевременного и качественного
инструктажа работников по безопасности труда.
3.7. Участие в работе по пропаганде охраны труда в школе, повышению ответственности
работников за соблюдение требований по охране труда.
4. Права сторон
Для осуществления возложенных функций сторонам Соглашения предоставлены
следующие права:
4.1. Собирать и предоставлять информацию о состоянии условий труда на рабочих местах,
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличие опасных и
вредных производственных факторов.
4.2. Заслушивать на своих заседаниях сообщения администрации школы (его
представителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и
безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдения гарантий права работников на
охрану труда.
4.3. Участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора или
соглашения по охране труда по вопросам, находящимся в их компетенции.
4.4. Вносить предложения администрации школы о привлечении к дисциплинарной
ответственности работников за нарушения требований норм, правил и инструкций по
охране труда.
4.5. Вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового
коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий
труда в школе.
4.6. Стороны вправе требовать исполнения своих решений, норм, правил безопасности
труда от администрации и работников школы.
94

5. Действие соглашения
5.1. Настоящее соглашение заключено сроком на три года.
5.2. Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в
течение всего срока.
5.3. Действие контроля Соглашения и порядок за его выполнением определяются
сторонами взаимно.
5.4. Соглашение распространяется на работников, работодателей, органы исполняющей
власти, которые уполномочили участников (стороны) соглашения разработать и
заключить его от их имени.
5.5. В тех случаях, когда указанные стороны, если являются участниками и других
Соглашений, действуют наиболее благоприятные условия данного Соглашения.

95

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзной организации
МБОУ Рисовский УВК
__________ Д.Т. Исамутдинова
Протокол заседания ПК № ___ от ____________

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ Рисовский УВК
____________ А.А. Крайнюк
Приказ № ___ от ____________

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА 2022-2025г.г.
N
п/п

Содержание мероприятий

Единица
учета

1

2

3

Кол-во

Стоимость
мероприятия тыс.
рублей

Срок
выполнения

Ответственные
лица

4

5

6

Организационные мероприятия

I.

Рабочее
место

1.1.

Специальная оценка условий труда

1.2.

Организация проведения обучения по
курсу оказания первой медицинской
помощи

чел.

1.3.

Организация и проведение обучения
по курсу охраны труда

чел.

1.4.

Приобретение и обеспечение
работающих моющими и (или)
обезвреживающими средствами

1.4.

Проведение обучения и проверки
знаний по охране труда руководителей
(ответственных лиц за охрану труда) и

9
2

Согласно договора

2025г.

15

15

без финансирования

Ежегодно

Керимова Э.М.
педагогорганизатор

без финансирования

Ежегодно

Крайнюк А.А.
директор

Согласно договора

По заявкам

Демчук В.Я.
заведующий
хозяйством

По заявкам
мл., гр.

чел.

При
необходимости

Крайнюк А.А.
директор

Согласно договора

При
необходимости

Крайнюк А.А.
директор
96

уполномоченных лиц по охране труда

1.5.

Организация и проведение в
установленном порядке инструктажей
по охране труда

II.

Технические мероприятия

2.1.

Проведение испытания устройств
заземления (зануления) и изоляцию
проводов электросетям здания на
соответствие безопасной эксплуатации

чел.

15

без финансирования

По мере
необходимости

Крайнюк А.А.
директор

Согласно договора

Демчук В.Я.
заведующий
хозяйством

2.2.

Установка осветительной арматуры,
искусственного освещения с целью
улучшения выполнения нормативных
требований по освещению на рабочих
местах, бытовых помещениях, на
территории

Согласно договора

Крайнюк А.А.
директор
Демчук В.Я.
заведующий
хозяйством

2.3.

Косметический ремонт всех
помещений

В пределах
финансирования

Ежегодно,
июнь-июль

Демчук В.Я.
заведующий
хозяйством

2.3.

Проведение
работ по подготовке системы
отопления к отопительному
сезону

В пределах
финансирования

Ежегодно, майиюнь

Демчук В.Я.
заведующий
хозяйством

2.4.

Обслуживание автоматической
пожарной сигнализации, системы
оповещения и управление эвакуацией

Согласно договора

Ежемесячно

Демчук В.Я.
заведующий
хозяйством

Обслуживание кнопки тревожной
сигнализации, техническое

Согласно договора

Ежемесячно

Демчук В.Я.
заведующий

2.6.

97

обслуживание.
2.7.

Освещение по периметру (замена

хозяйством
Шт.

При наличии ПСД,
финансирования

На период
действия
Соглашения

Демчук В.Я.
заведующий
хозяйством

М.

При наличии ПСД,
финансирования

На период
действия
Соглашения

Крайнюк А.А.
директор
Демчук В.Я.
заведующий
хозяйством

При
необходимости

Крайнюк А.А.
директор

ежегодно

Крайнюк А.А.
директор

ламп наружного освещения)
2.8.

Ограждение территории по периметру

III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1.

Предварительный медицинский
осмотр вновь поступивших
работников

3.2.

Проведение обязательного
Чел.
периодического медицинского осмотра

3.3.

Психиатрическое освидетельствование
при поступлении на работу и не реже
одного раза в 5 лет

Чел.

Согласно договора
15

Чел.

1 раз в 5 лет

5
3.4.

Санитарно-гигиеническое обучение

3.5.

Проведение дезинсекции и
дератизации

чел

кв.м

Согласно договора

Согласно договора

Ежегодно,
педработники один раз в два
года

Крайнюк А.А.
директор

Крайнюк А.А.
директор
Демчук В.Я.
заведующий
хозяйством

98

3.6.

Предоставление свободного дня (дней)
для прохождения диспансеризации в
порядке, предусмотренном статьей
чел
185.1 Трудового кодекса Российской
Федерации

3.7.

Приобретение аптечки первой
медицинской помощи

Ежегодно

Шт.

Крайнюк А.А.
директор

При наличии
финансирования

По заявкам

Крайнюк А.А.
директор

При наличии
финансирования

По мере
необходимости

Демчук В.Я.
заведующий
хозяйством

При наличии
финансирования

По мере
необходимости

Демчук В.Я.
заведующий
хозяйством

Согласно договора

По мере
необходимости

Демчук В.Я.
заведующий
хозяйством

Согласно договора

По мере
необходимости

Демчук В.Я.
заведующий
хозяйством

Без
финансирования

Согласно
графика

Демчук В.Я.
заведующий
хозяйством

IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

4.1.

Обеспечение работников мылом,
смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с
установленными нормами

4.2.

Приобретение и обеспечение
работающих средствами
индивидуальной защиты

4.3.

Приобретение дезинфицирующих
средств

V.

Пожарная безопасность

5.1.

Обучение руководителя,
ответственного по пожарной
Безопасности, членов ДПД

5.2.

Организация обучения работающих и
обучающихся мерам обеспечения
пожарной безопасности и проведение
инструктажей, тренировочных
мероприятий по эвакуации всего

По заявкам
Мл., гр.

шт.,
комплект, пара

По заявкам

По заявкам
Мл., гр.

По заявкам
чел

Чел.

15
14

99

персонала
Ежегодно

Демчук В.Я.
заведующий
хозяйством

Регулярно

Демчук В.Я.
заведующий
хозяйством

23
5.3.

Поверка огнетушителей

Шт.

VI.

Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта

6.1.

Приобретение, содержание
и обновление спортивного
инвентаря;
устройство новых и (или)
реконструкция имеющихся
помещений и площадок для
занятий спортом

Шт.

Согласно договора

Согласно договора

100

Приложение № 7
к коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ В
МБОУ РИСОВСКИЙ УВК
1. Общие положения
1.1. Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в сфере образования и
молодежи Красноперекопского
района МБОУ РисовскийУВК(далее - Комиссия)
действует в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Республики Крым, собственными актами, регулирующими
вопросы социального партнерства, Трудовым кодексом Российской Федерации.
Сторонами Комиссии являются представители администрации и первичной
профсоюзной организации МБОУ Рисовский УВК
1.2. Принципы деятельности Комиссии:
- уважение и учет интересов сторон;
- полномочность сторон;
- полнота представительства;
- равноправие сторон;
- регулярность проведения консультаций и переговоров;
- добровольность принятия обязательств сторонами;
- реальность обеспечения принятых обязательств;
- систематичность контроля за выполнением принятых сторонами соглашений;
- ответственность сторон.
2. Порядок формирования Комиссии
2.1. Комиссия формируется из равного числа представителей администрации и первичной
профсоюзной организации МБОУ Рисовский УВК
2.2. Инициатива формирования Комиссии может исходить от любой из сторон.
2.3. Члены Комиссии от каждой из сторон (постоянные члены) определяются сторонами
самостоятельно на равноправной основе.
2.4. Комиссия может создавать рабочие группы.
3. Цели и задачи Комиссии
3.1. Основными целями комиссии являются:
- развитие системы социального партнерства;
- согласование социально-экономических интересов работников и работодателя в МБОУ
Рисовский УВК;
- регулирование социально-трудовых отношений в МБОУ РисовскийУВК.
3.2. Основными задачами комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров по подготовке проекта и заключении Коллективного
договора на очередной срок;
- урегулированию разногласий, возникающих в ходе реализации Коллективного договора.
4. Права Комиссии
4.1. Вносить предложения о привлечении к ответственности лиц, не выполняющих
Коллективный договор.
101

4.2. Получать необходимую информацию и материалы о социально-экономическом
положении в МБОУ Рисовский УВК, в сфере образования Красноперекопского района,
Республики Крым, иную информацию, необходимую для подготовки проекта
Коллективного договора, организации контроля за его выполнением, а также ведения
переговоров.
5. Порядок работы Комиссии
5.1. Комиссия осуществляет свою работу в соответствии с утвержденным Комиссией
Регламентом, разработанным на основе действующего законодательства и настоящего
Положения.
5.2. Комиссию возглавляют и поочередно проводят ее заседания сопредседатели.
5.3. Каждая из сторон имеет право привлекать к работе Комиссии с правом
совещательного голоса консультантов в количестве, не превышающем половину нормы
представительства сторон.
5.4. Заседания Комиссии проводятся в соответствии с планом, согласованным сторонами.
5.5. В случае инициативы одной из сторон о проведении внеочередного заседания
Комиссии. Заседание должно быть проведено в течение 10 календарных дней с момента
получения сторонами соответствующего предложения. Изменение данного срока
допустимо при согласии сторон.
5.6. Вопросы для рассмотрения Комиссией готовятся рабочей группой, формируемой по
предложению сторон.
5.7. Комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует две
трети ее членов (от каждой стороны) с учетом иных представителей сторон,
уполномоченных заменять постоянных членов Комиссии, отсутствующих по
уважительной причине.
5.8. Решение по всем вопросам, рассматриваемым Комиссией, принимается при согласии
сторон, то есть в случае принятия большинством участвующих в заседании
представителей от каждой из сторон. Решение, принятое таким образом, обязательно для
исполнения каждой из сторон.
5.9. Каждая из сторон обязана представлять имеющуюся в ее распоряжении информацию,
необходимую для работы Комиссии.

102